Читайте новини та статті у додатку!
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Проєкт Трудового кодексу: цікаві моменти
* spo.fpsu.org.ua/wp-content/uploads/2024/12/d1_proekt-trudovogo-kode__su-ukrayiny-25122024.pdf
Основні моменти
Перш за все попередимо: якщо Трудовий кодекс буде прийнято, він набере чинності лише з 01.01.2026.
Ба більше, положення цього документа потрібно буде застосовувати до трудових відносин, що виникли вже після дня набрання ним чинності. А отже, є ще достатньо часу, аби приготуватися до майбутніх змін. Яких саме? Розкажемо далі.
Почнемо зі структури нового Трудового кодексу. Вона дещо відрізняється від структури КЗпП, адже цей документ складається з 6 книг.
1. Загальні положення — містить основні завдання Трудового кодексу, акти, що регулюють трудові відносини, та перелік суб’єктів таких відносин.
2. Індивідуальні трудові відносини — визначає:
— ознаки трудових відносин;
— порядок укладання трудових договорів, їх призупинення та припинення;
— робочий час та час відпочинку;
— гарантії та компенсації для працівників;
— матеріальну відповідальність як працівників, так і роботодавця.
PRO-доступ
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
