Проєкт Трудового кодексу: цікаві моменти

* spo.fpsu.org.ua/wp-content/uploads/2024/12/d1_proekt-trudovogo-kode__su-ukrayiny-25122024.pdf

Основні моменти

Перш за все попередимо: якщо Трудовий кодекс буде прийнято, він набере чинності лише з 01.01.2026.

Ба більше, положення цього документа потрібно буде застосовувати до трудових відносин, що виникли вже після дня набрання ним чинності. А отже, є ще достатньо часу, аби приготуватися до майбутніх змін. Яких саме? Розкажемо далі.

Почнемо зі структури нового Трудового кодексу. Вона дещо відрізняється від структури КЗпП, адже цей документ складається з 6 книг.

1. Загальні положення — містить основні завдання Трудового кодексу, акти, що регулюють трудові відносини, та перелік суб’єктів таких відносин.

2. Індивідуальні трудові відносини — визначає:

— ознаки трудових відносин;

— порядок укладання трудових договорів, їх призупинення та припинення;

— робочий час та час відпочинку;

— гарантії та компенсації для працівників;

— матеріальну відповідальність як працівників, так і роботодавця.

3. Колективні трудові відносини — розкриває:

— засади здійснення соціального діалогу (переговорів, консультацій тощо);

— порядок ведення колективних переговорів;

— порядок укладення колективних угод та колективного договору.

4. Трудові спори — присвячено порядку вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, зокрема шляхом проведення:

— трудової медіації;

— трудового арбітражу.

Також у цій книзі передбачено право працівників на проведення страйку та локаутів. Разом з тим визначена відповідальність за порушення законодавства, що регулює відносини з вирішення колективних трудових спорів.

5. Безпека та здоров’я працівників — встановлює:

— спеціальні умови виконання робіт підвищеної небезпеки та використання робочого обладнання;

— права та обов’язки роботодавців і працівників з питань безпеки та здоров’я працівників на роботі.

6. Нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства — визначає:

— порядок здійснення державного контролю,

— а також відповідальність за порушення трудового законодавства.

Тепер зупинимося на цікавинках, що містить цей документ.

Відеоспостереження і моніторинг переписки

Завдяки новому Трудовому кодексу роботодавець отримає право здійснювати:

а) відеоспостереження на робочому місці працівника, що знаходиться у приміщенні чи на території роботодавця;

б) моніторинг робочої кореспонденції працівника та/або документів (файлів), створених на пристроях, що використовуються працівником для виконання трудових обов’язків.

Але (!) за декількох умов. А саме:

— в роботодавця немає альтернативних способів контролю за працівником, ніж перелічені вище;

— таке відеоспостереження / моніторинг не порушує право працівника на особисте і сімейне життя;

— працівник поінформований про здійснення відеоспостереження / моніторингу, місце встановлення відеокамер та роботодавець довів об’єктивну необхідність здійснення такого моніторингу.

Ознаки трудових відносин

Проєктом Трудового кодексу визначені ознаки трудових відносин. Їх усього вісім:

— особисте виконання особою роботи за конкретною професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою;

— виконання особою роботи в інтересах, за дорученням та під контролем іншої сторони, на користь якої вона виконується;

— здійснення регулювання процесу праці;

— виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконується робота, робочому місці з дотриманням установлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;

— організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота;

— систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди у грошовій формі;

— встановлення особою, в інтересах якої виконується робота, тривалості робочого часу та часу відпочинку;

— відшкодування вартості поїздок, фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується така робота під час організації, регулювання процесу праці.

Види та форма трудових договорів

Зауважте, що проєктом Трудового кодексу передбачені такі види трудових договорів:

— безстроковий трудовий договір;

— строковий трудовий договір;

— трудовий договір про сезонну роботу (укладається на період здійснення сезонних робіт строком не більше 240 календарних днів поспіль протягом року);

— трудовий договір з нефіксованим робочим часом;

— учнівський трудовий договір (укладається, якщо працівник поєднує виконання трудових обов’язків із навчанням на робочому місці, у загальному випадку на строк до 180 календарних днів);

— трудовий договір з домашнім працівником;

— трудовий договір про надомну роботу;

— трудовий договір про дистанційну роботу.

Звернуть увагу! Трудовий договір незалежно від його виду слід укладати:

— виключно в письмовій формі (!);

— державною мовою;

— у двох примірниках.

При цьому трудовий договір, укладений в електронній формі із накладенням КЕП, вважатиметься укладеним у письмовій формі.

Призупинення трудового договору

З набранням чинності Трудовим кодексом призупиняти дію трудового договору потрібно буде і в мирний час. А саме, на строк:

— виконання працівником державних або громадських обов’язків;

— застосування до працівника запобіжного заходу, що виключає можливість виконання ним роботи;

— відсторонення працівника від роботи (виконання трудових обов’язків);

— відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності більше ніж три робочих дні / зміни поспіль;

— навчання працівника за направленням роботодавця;

— законного страйку, якщо працівник бере участь у такому страйку;

— направлення працівника на базову військову службу, призову на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, військову службу за призовом осіб із числа резервістів або прийняття на військову службу за контрактом під час дії особливого періоду;

— до вирішення питання попередження про переведення на іншу роботу або звільнення з ініціативи роботодавця працівника, якому на підставі медичного висновку робота протипоказана;

— в інших випадках тимчасового увільнення працівника від виконання роботи (посадових обов’язків), передбачених законом або колективним договором;

— неможливості обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (через загрозу поширення пандемії, виникнення загрози збройної агресії тощо).

При цьому призупинення дії трудового договору слід оформлювати наказом (розпорядженням) роботодавця.

Щодо оплати періоду призупинення, то в цей час за працівником повністю або частково зберігається зарплата (якщо це передбачено Трудовим кодексом, іншими законами, колективним чи трудовим договором).

Попередження про скорочення

Проєкт Трудового кодексу дозволяє роботодавцю розірвати трудовий договір з працівником з власної ініціативи з причин економічного, технологічного, структурного чи організаційного характеру.

При цьому про своє рішення роботодавець повинен повідомити працівника у письмовій формі у строк не менше ніж за 60 календарних днів.

Водночас строки попередження можуть бути змінені:

— за домовленістю сторін. У такому разі роботодавець має виплатити працівнику компенсацію у розмірі не менше подвійної середньоденної зарплати працівника за кожен робочий день зменшення строку такого повідомлення;

— без згоди працівника із виплатою компенсації не менше потрійної середньоденної зарплати за кожен робочий день зменшення строку такого попередження.

Норма робочого часу

За проєктом Трудового кодексу нормальна тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 годин протягом кожного семиденного періоду. Тут без змін.

Проте допускається відхилення від установленої норми тривалості робочого часу у разі застосування режиму з підсумованим обліком робочого часу.

При цьому:

— максимальна тривалість робочого часу працівників не повинна перевищувати 48 годин протягом тижня з урахуванням понаднормових годин,

— а тривалість роботи — 12 годин протягом будь-яких 24 годин (8 годин протягом будь-яких 24 годин — для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці).

Відпустки

Щорічна відпустка. За проєктом Трудового кодексу тривалість щорічної основної відпустки буде збільшена і становитиме не менш як 28 календарних днів за кожен відпрацьований робочий рік.

Відпустка для догляду за дитиною. Також цим документом передбачено, що на прохання матері та/або батька дитини роботодавець повинен надати їм / їй / йому:

— оплачувану (за рахунок ПФУ) відпустку для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці;

— неоплачувану відпустку для догляду за дитиною до 3 років (за певних умов її можна продовжити).

Відпустка «на дітей». Зміни торкнулися і відпустки «на дітей». Так, оплачувана відпустка «на дітей» надаватиметься тривалістю 7 календарних днів за основним місцем роботи кожного календарного року:

— матері та батьку двох або більше дітей віком до 15 років;

— матері та батьку дитини (дітей) з інвалідністю віком до 18 років;

— одиноким матері та батьку;

— матері та батьку повнолітніх сина або дочки з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

— особі, яка усиновила дитину (дітей);

— опікуну (піклувальнику) дитини (дітей) або особи (осіб) з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

— одному з прийомних батьків.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 10 календарних днів.

До речі, проєктом Трудового кодексу нарешті визначено поняття «одинока матір» та «одинокий батько».

Так, одинокою матір’ю є мати дитини, у актовому записі та/або свідоцтві про народження якої відомості про чоловіка як батька внесені в установленому порядку за її вказівкою; мати дитини, батько якої помер, відповідно до рішення суду позбавлений батьківських прав, визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим, якщо ця дитина не була усиновлена іншим чоловіком.

Одинокий батьком є батько дитини, мати якої померла, відповідно до рішення суду позбавлена батьківських прав, визнана безвісно відсутньою або оголошена померлою, якщо ця дитина не була усиновлена іншою жінкою.

Звісно, це не всі зміни, на які хотілось би звернути увагу. Однак детальніше про них ми розповімо вже ближче до моменту ухвалення Трудового кодексу. Тому не пропустіть.