Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
Темы статей
Выбрать темы
Срочный трудовой договор: как правильно оформить?
Принять работника на работу на определенный срок — вроде бы не сложно. Однако чтобы уволить его без проблем, все нужно оформить правильно еще на старте. В этом материале — практические советы, образцы заявления и приказа.
Прием на работу
Срочный трудовой договор можно заключить как в письменной, так и в устной форме. Законодательство не устанавливает относительно этого конкретной обязанности.
Однако в ст. 24 КЗоТ перечислены случаи, когда соблюдение письменной формы является обязательным (при заключении контракта, трудового договора на дистанционную или надомную работу и т. п.).
Наряду с этим в период действия военного положения стороны определяют форму трудового договора по согласию (ч. 1 ст. 2 Закона № 2136*).
Итак, если остановились на письменном формате, то, среди прочего, обязательно нужно указать в трудовом договоре срок его действия.
Эксклюзивный материал
Войдите, чтобы продолжить чтение
Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.
