Темы статей
Выбрать темы

Срочный трудовой договор: как правильно оформить?

Долгая Ирина, эксперт по оплате труда
Принять работника на работу на определенный срок — вроде бы не сложно. Однако чтобы уволить его без проблем, все нужно оформить правильно еще на старте. В этом материале — практические советы, образцы заявления и приказа.

Прием на работу

Срочный трудовой договор можно заключить как в письменной, так и в устной форме. Законодательство не устанавливает относительно этого конкретной обязанности.

Однако в ст. 24 КЗоТ перечислены случаи, когда соблюдение письменной формы является обязательным (при заключении контракта, трудового договора на дистанционную или надомную работу и т. п.).

Наряду с этим в период действия военного положения стороны определяют форму трудового договора по согласию (ч. 1 ст. 2 Закона № 2136*).

* Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX.

Итак, если остановились на письменном формате, то, среди прочего, обязательно нужно указать в трудовом договоре срок его действия.

Эксклюзивный материал
Войдите, чтобы продолжить чтение Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с лицензионным договором и договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa ic-prostir

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше