Читайте новости и статьи в приложении!
Приказ на увольнение срочника: оформляем без ошибок
Увольнение с работы
Если вы читаете эту статью, то советуем ознакомиться с подробной информацией о приеме на работу по срочному трудовому договору. Ведь об увольнении в связи с его окончанием нужно позаботиться заранее. Об этом мы писали в статье «Срочный трудовой договор: как правильно оформить?» // «Оплата труда», 2025, № 13. Из нее вы узнаете, как оформить прием без ошибок: когда нужно заявление, как составить приказ и что учесть перед допуском работника к работе.
Когда приближается завершение срока трудового договора, необходимо надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору. Независимо от формы заключения трудового договора (устная или письменная) должен быть надлежащим образом оформлен приказ.
Основанием для прекращения трудового договора является окончание его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения (п. 2 ст. 36 КЗоТ).
Заявление и согласие работника
Нужно ли заявление или согласие работника для прекращения срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия? Нет,
ни заявление, ни волеизъявление работника не нужны
