10.07.2025

Повышение окладов: приказ, штатное расписание, уведомление

В предыдущей статье* мы рассмотрели причины повышения окладов работников и алгоритм действий работодателя. В продолжение этой темы мы предоставляем вам пошаговую инструкцию по оформлению повышения окладов. Вы узнаете, как внести изменения в штатное расписание, нужно ли уведомлять работника заранее и почему стоит иметь два разных приказа. Мы покажем, как составлять приказ об изменении штатного расписания и приказ о повышении оклада работника.

* «Повышаем оклады: причины и алгоритм действий» // «Оплата труда», 2025, № 13.

Действия работодателя при повышении окладов

Для оформления повышения должностных окладов работникам работодателю нужно, в частности:

— внести изменения в штатное расписание или же утвердить штатное расписание в новой редакции;

— уведомить работников о повышении должностных окладов.

Как это все оформить, разберем подробно. И начнем с штатного расписания.

Изменяем штатное расписание

Штатное расписание до 28 августа 2025 года. Штатное расписание — это документ, устанавливающий структуру, штаты и должностные оклады работников предприятия. Хозрасчетные предприятия разрабатывают его в произвольной форме. Подробно о форме штатного расписания и порядке его утверждения мы рассказывали в статьях «Штатное расписание: как составить и утвердить» и «Штатное расписание: основные моменты» // «Оплата труда», 2024, № 24.