Зарплата забронированных работников: учитывать ли больничные?

* Порядок бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время, утвержденный постановлением КМУ от 27.01.2023 № 76.

«Зарплатные» условия для бронирования

Большинство предприятий, которые признаны критически важными для функционирования экономики, должны придерживаться установленных «зарплатных» требований, чтобы не потерять свой статус, а их работники — право на бронирование. В частности, им необходимо обеспечить:

— среднюю зарплату, начисленную работникам такого предприятия за последний календарный месяц, в размере не менее 20000 грн (п.п. 6 п. 2 Критериев критичности*);

— ежемесячную зарплату каждого забронированного работника предприятия в течение срока, на который предоставлено бронирование, — не ниже 20000 грн (абз. 3 п. 8 Порядка № 76).

* Критерии и порядок, по которым осуществляется определение предприятий, учреждений и организаций, являющихся критически важными для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период, а также критически важными для обеспечения потребностей Вооруженных Сил, других воинских формирований в особый период, утвержденные постановлением КМУ от 27.01.2023 № 76.

Внимание! Невыполнение любого из вышеперечисленных показателей имеет для предприятия серьезные последствия:

— потерю статуса критически важного для экономики предприятия;

— аннулирование отсрочек для всех забронированных работников;

— невозможность повторно получить статус критически важного для экономики предприятия в течение 6 месяцев после его отмены.

Поэтому для предприятия крайне важно правильно определять как размер средней зарплаты по предприятию, так и ежемесячную зарплату каждого забронированного работника.

Но как это сделать? Какие именно выплаты учитывать при исчислении каждого из этих показателей?