Зарплата заброньованих працівників: чи враховувати лікарняні?

* Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.

«Зарплатні» умови для бронювання

Більшість підприємств, які визнані критично важливими для функціонування економіки, повинні дотримуватися встановлених «зарплатних» вимог, щоб не втратити свій статус, а їх працівники — право на бронювання. Зокрема, їм необхідно забезпечити:

— середню зарплату, нараховану працівникам такого підприємства за останній календарний місяць, у розмірі не менше 20000 грн (п.п. 6 п. 2 Критеріїв критичності*);

— щомісячну зарплату кожного заброньованого працівника підприємства протягом строку, на який надано бронювання, — не нижче 20000 грн (абз. 3 п. 8 Порядку № 76).

* Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджені постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.

Увага! Невиконання будь-якого з перелічених вище показників має для підприємства серйозні наслідки:

— втрату статусу критично важливого для економіки підприємства;

— анулювання відстрочок для всіх заброньованих працівників;

— неможливість повторно отримати статус критично важливого для економіки підприємства протягом 6 місяців після його скасування.

Тому для підприємства вкрай важливо правильно визначати як розмір середньої зарплати по підприємству, так і щомісячну зарплату кожного заброньованого працівника.

Але як це зробити? Які саме виплати враховувати під час обчислення кожного з цих показників?