Читайте новости и статьи в приложении!
Темы статей
Выбрать темы
Составляем приказ об отчислении излишне выплаченных средств из зарплаты работника
Ситуация. В результате счетной ошибки, допущенной бухгалтером при начислении зарплаты, работнику была выплачена завышенная сумма зарплаты. Ошибку обнаружили уже в следующем месяце. Работник не возражает против возврата излишне полученных средств путем удержания их из его зарплаты. Но как правильно оформить приказ о таком отчислении? Расскажем далее.
Напомним: по собственной инициативе работодатель может удержать из зарплаты работника ошибочно выплаченные средства, только если одновременно выполняются следующие условия (ст. 127 КЗоТ):
1) лишняя выплата произошла в результате счетной ошибки.
Счетными ошибками считаются ошибки, связанные с процессом исчисления (ч. 24 постановления № 13*). Это, в частности, механические, арифметические ошибки, ошибки из-за сбоя бухгалтерской программы;
2) работник не оспаривает основания и размер отчисления;
3) приказ работодателя об отчислении издается не позднее 1 месяца со дня выплаты неправильно исчисленной суммы.
Эксклюзивный материал
Войдите, чтобы продолжить чтение
Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.
