Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Складаємо наказ про відрахування зайво виплачених коштів із зарплати працівника
Ситуація. Внаслідок лічильної помилки, допущеної бухгалтером під час нарахування зарплати, працівнику було виплачено завищену суму зарплати. Помилку виявили вже у наступному місяці. Працівник не заперечує проти повернення надміру отриманих коштів шляхом утримання їх із його зарплати. Але як правильно оформити наказ про таке відрахування? Розповімо далі.
Нагадаємо: за власною ініціативою роботодавець може утримати із зарплати працівника помилково виплачені кошти, лише якщо одночасно виконуються такі умови (ст. 127 КЗпП):
1) зайва виплата відбулася у результаті лічильної помилки.
Лічильними помилками вважаються помилки, пов’язані з процесом обчислення (ч. 24 постанови № 13*). Це, зокрема, механічні, арифметичні помилки, помилки через збій бухгалтерської програми;
2) працівник не оспорює підстави та розмір відрахування;
3) наказ роботодавця про відрахування видається не пізніше 1 місяця з дня виплати неправильно обчисленої суми.
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
