Доплата до МЗП
В ч. 1 ст. 31 Закона об оплате труда* указано, что размер зарплаты работника за выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты. То есть доплата до МЗП привязана к отработанному времени.
* Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР.
В зарплату, которую сравниваем с МЗП, включаем выплаты, являющиеся составляющими фонда оплаты труды, начисленные за отработанное время (оклад, доплаты, надбавки, премии и т. п.). Не включаем выплаты, указанные в ч. 2 ст. 31 Закона об оплате труда. К ним относятся доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Среднюю зарплату, начисленную за время прохождения курсов повышения квалификации, не учитывают в зарплату для обеспечения ее минимального уровня (см. письмо Минсоцполитики от 13.02.2017 № 294/0/101-17/282), поскольку она не связана с выполнением месячной нормы труда.
В то же время для определения суммы доплаты до минзарплаты следует определять МЗП пропорционально отработанным дням без учета рабочих дней за время курсов, оплаченных по средней.
Исчисляем на примере
Рассмотрим пример по условиям вопроса, дополнив его необходимыми данными.
Пример. Работница бюджетного учреждения проходила курсы повышения квалификации с 3 по 6 марта 2025 года. Ей установлен только оклад в размере 5527 грн (9-й тарифный разряд), а доплаты, надбавки и премии не выплачиваются. За 4 дня пребывания на курсах повышения квалификации в марте 2025 года работнице начислено 1488,36 грн по средней зарплате. Учреждение работает по графику обычной пятидневки с двумя выходными в субботу и воскресенье.
Определим сумму зарплаты работницы за отработанное время в марте 2025 года:
5527 : 21 раб. дн. х 17 раб. дн. = 4474,24 (грн),
где 21 раб. дн. — количество рабочих дней в марте 2025 года по графику работы;
17 раб. дн. — количество фактически отработанных работницей рабочих дней в марте.
Далее рассчитаем размер доплаты до МЗП:
6476,19 - 4474,24 = 2001,95 (грн),
где 6476,19 грн — размер МЗП, определенный пропорционально отработанному времени в марте 2025 года (8000 грн : 21 раб. дн. х 17 раб. дн.).
Общая сумма начисленной зарплаты за март 2025 года составляет:
4474,24оклад + 2001,95доплата до МЗП + 1488,36средняя за курсы = 7964,55 (грн).
Выводы
- Средняя зарплата, начисленная за время прохождения курсов повышения квалификации, не включается в сумму заработка за месяц для сравнения с МЗП.
- Для определения суммы доплаты до минзарплаты следует определять МЗП пропорционально отработанным дням без учета рабочих дней за время курсов, оплаченных по средней.
