Читайте новости и статьи в приложении!
14 дней непрерывного отпуска: когда можно их не соблюдать?
Неделимая часть ежегодного отпуска
Для того, чтобы ответить на поставленный вопрос, прежде всего заглянем в законодательные нормы. Так, согласно ст. 12 Закона об отпусках* ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней.
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
При этом законодательством не определено, какая именно часть отпуска должна быть первой — неделимая часть продолжительностью 14 календарных дней или другая часть отпуска, которую можно разделить так, как будет решено между работодателем и работником.
