Работница находится в трудовых отношениях на предприятии по основному месту работы в режиме неполного рабочего дня (2 часа в день). Ей установлен оклад по основному месту работы по полной занятости 8000 грн. С 14 июля у нее планируется отпуск в связи с беременностью и родами. На другом предприятии она работает по совместительству также в режиме неполного дня (6 часов в день). Должностной оклад на полную занятость 10000 грн. Как рассчитать пособие по беременности и родам?
Сегодня
Работники предприятия с 30.06.2025 по 11.07.2025 находились в простое с оплатой 2/3 должностного оклада. С 14.07.2025 они приступили к работе. В январе 2025 года и позже повышение окладов на предприятии не проводилось. Как индексировать зарплату в июле 2025 года?
08.07.25
Расчет больничных работнице, которая только вышла из отпуска для ухода за ребенком до шести лет, имеет свои особенности. Нужно правильно определить расчетный период, применить специальные ограничения по сумме больничных. Как это сделать и не ошибиться — читайте в статье.
06.06.25
Работница, ребенку которой исполнилось 3 года, должна была выйти из отпуска для ухода на работу, но заболела. Как правильно рассчитать больничные в данном случае? Какие нюансы расчета нужно учесть? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.
03.06.25
Ситуация. Работник предприятия с 1 по 14 апреля был в ежегодном основном отпуске. Он также является внутренним совместителем. С 1 по 14 апреля он был в бесплатном отпуске по внутреннему совместительству. Нужно ли в Д1 Объединенного отчета показывать дни отпуска без сохранения зарплаты внутреннего совместителя?
28.05.25
Довольно часто при расчете больничных в расчетный период попадает период предыдущей болезни работника. Поэтому возникают вопросы: всегда ли дни болезни исключаются из расчета, исключается ли из расчета неоплачиваемая болезнь, а как быть, если весь месяц не отработан из-за болезни, а выплата в этом месяце была начислена? На эти вопросы вы найдете ответы в сегодняшней статье.
21.05.25
Работник, который увольняется 12 мая 2025 года, хочет уйти перед этим событием в отпуск на 9 неиспользованных календарных дней ежегодного основного отпуска. До этого он уже использовал 10 календарных дней отпуска. Не будет ли нарушением, что работнику в данном случае не будет предоставлен обязательный неделимый ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Об этом, а также о других интересных вопросах по этому поводу — читайте в сегодняшней статье.
14.05.25
Со второй половины апреля уже поступают готовые к уплате больничные, которые нужно оплачивать за счет средств ПФУ также и по совместительству. А потому очень уместно напомнить особенности расчета больничных для совместителей и привести числовые примеры. Поэтому давайте разбираться с расчетом.
23.04.25
Обнародован проект постановления КМУ «О внесении изменений относительно общеобязательного государственного социального страхования в некоторые постановления Кабинета Министров Украины»*. Его согласование должно завершиться до 23.04.2025. И, кстати, этот проект имеет все шансы стать постановлением в неизменном виде. Среди постановлений, которые планируется изменить, есть постановление о расчете среднедневной зарплаты для больничных и декретных (Порядок № 1266**). К чему готовиться страхователям, расскажем в статье.
18.04.25
Работник был на больничном с 27.03.2025 по 03.04.2025. А 04.04.2025 он вышел на работу и написал заявление на увольнение по семейным обстоятельствам. В день увольнения нужно полностью рассчитать работника. Как выплатить больничные, ведь все выплаты должны провести в день увольнения?
08.04.25
Читайте новости и статьи в приложении!
