Работник-совместитель с инвалидностью: при каких условиях можно применять НСЛ?

НСЛ для лиц с инвалидностью

Как и все другие работники, лица с инвалидностью при наличии соответствующих оснований имеют право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде зарплаты, на сумму НСЛ (п. 169.1 НКУ). То есть НСЛ применяем исключительно к зарплате (другим приравненным к ней в соответствии с законодательством выплатам, компенсациям и вознаграждениям), начисленной работнику в течение соответствующего месяца.

Для применения НСЛ размер зарплаты работника не должен превышать предельную сумму, установленную в п.п. 169.4.1 НКУ. В 2025 году для НСЛ на себя она составляет 4240 грн.

Заметим, что минимальная заработная плата на сегодня составляет 8000 грн. Поэтому получается, что НСЛ не применяется к доходам подавляющего большинства работников. Однако есть те, кто еще остался в рядах получателей НСЛ. Среди них, в частности, работники, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени. Например, как в описанном случае — на 0,25 ставки.

Для лиц с инвалидностью законодательство предусматривает специальные НСЛ. Так, повышенную льготу в размере 150 % от обычной (в 2025 году — 2271 грн) предоставляют лицам с инвалидностью І или ІІ группы, в том числе с детства (п.п. «г» п.п. 169.1.3 НКУ). А если работник с инвалидностью І или ІІ группы является участником боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которого распространяется действие Закона № 3551*, то он может претендовать на НСЛ в размере 200 % от обычной (в 2025 году — 3028 грн) на основании п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ.