Вызов в ТЦКСП работника-дистанционщика: действия работодателя

Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда

Оплата труда Ноябрь, 2025/№ 21

На предприятие поступило распоряжение об оповещении работника, который работает дистанционно, о его вызове в ТЦКСП. Как действовать работодателю в такой ситуации? Каким образом отчитаться о выполнении распоряжения перед ТЦКСП? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Действия работодателя при оповещении по порядку № 1487

С целью надлежащего ведения персонального воинского учета предприятия, учреждения и организации обязаны осуществлять, в частности, оповещение по требованию ТЦКСП призывников, военнообязанных и резервистов об их вызове в военкоматы и обеспечивать их своевременное прибытие. Такая обязанность предусмотрена п. 34 Порядка № 1487*.

* Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденный постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487.

Чтобы ее выполнить, в общем случае руководитель предприятия должен предпринять следующие действия (п. 47 Порядка № 1487):

1) получить распоряжение ТЦКСП об оповещении военнообязанных об их вызове в ТЦКСП (приложение 13 к Порядку № 1487)*;

2) издать приказ (распоряжение) об оповещении призывников, военнообязанных и резервистов и довести его до сведения таких лиц под личную подпись;

3) вручить призывникам, военнообязанным и резервистам повестки о явке по вызову в ТЦКСП (при наличии);

Эксклюзивный материал

Войдите, чтобы продолжить чтение Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.