Виклик до ТЦКСП працівника-дистанційника: дії роботодавця

Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці

Оплата праці Листопад, 2025/№ 21

На підприємство надійшло розпорядження про оповіщення працівника, який працює дистанційно, щодо його виклику до ТЦКСП. Як діяти роботодавцю в такій ситуації? Яким чином відзвітувати про виконання розпорядження перед ТЦКСП? Відповіді на ці запитання — у нашій статті.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Дії роботодавця при оповіщенні за порядком № 1487

З метою належного ведення персонального військового обліку підприємства, установи та організації зобов’язані здійснювати, зокрема, оповіщення на вимогу ТЦКСП призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до військкоматів і забезпечувати їх своєчасне прибуття. Такий обов’язок передбачено п. 34 Порядку № 1487*.

* Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.

Щоб його виконати, у загальному випадку керівник підприємства має зробити такі дії (п. 47 Порядку № 1487):

1) отримати розпорядження ТЦКСП щодо оповіщення військовозобов’язаних про їх виклик до ТЦКСП (додаток 13 до Порядку № 1487)*;

2) видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів і довести його до відома таких осіб під особистий підпис;

3) вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до ТЦКСП (за наявності);

Ексклюзивний матеріал

Увійдіть, щоб продовжити читання Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.