Читайте новости и статьи в приложении!
Темы статей
Выбрать темы
Продление или перенос отпуска из-за болезни: главные отличия
Работник заболел во время отпуска. Когда для продления отпуска достаточно устной договоренности, а когда нужно письменное заявление и согласование с руководством? Правильно оформить продление или перенос ежегодного отпуска после больничного — ключевая задача кадровика и бухгалтера. Мы разберем отличия между продлением и переносом отпуска.
Продление/перенос отпуска в связи с болезнью
Временная нетрудоспособность, наступившая в период ежегодного отпуска, не отменяет права работника на отдых. Законодательство предусматривает оплату больничного за эти дни и сохранение неиспользованной части отпуска, которая покрыта болезнью, путем ее продления или переноса на другой период.
Обратите внимание! Не переносим/продлеваем дни отпуска в случае болезни работника в:
— дополнительном отпуске в связи с обучением;
— творческом отпуске;
— отпуске без сохранения зарплаты;
— отпуске по уходу за ребенком до 3 (6, 14, 16, 18) лет;
— «чернобыльском» отпуске;
— «боевом» отпуске.
Эксклюзивный материал
Войдите, чтобы продолжить чтение
Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.
