Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Продовження чи перенесення відпустки через хворобу: головні відмінності
Працівник захворів під час відпустки. Коли для продовження відпустки достатньо усної домовленості, а коли потрібна письмова заява та погодження з керівництвом? Правильно оформити продовження чи перенесення щорічної відпустки після лікарняного — ключове завдання кадровика та бухгалтера. Ми розберемо відмінності між продовженням та перенесенням відпустки.
Продовження / перенесення відпустки у зв’язку з хворобою
Тимчасова непрацездатність, яка настала у період щорічної відпустки, не скасовує права працівника на відпочинок. Законодавство передбачає оплату лікарняного за ці дні та збереження невикористаної частини відпустки, яка покрита хворобою, шляхом її продовження або перенесення на інший період.
Зверніть увагу! Не переносимо / продовжуємо дні відпустки в разі хвороби працівника у:
— додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;
— творчій відпустці;
— відпустці без збереження зарплати;
— відпустці по догляду за дитиною до 3 (6, 14, 16, 18) років;
— «чорнобильській» відпустці;
— «бойовій» відпустці.
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
