Гарантии и выплаты мобилизованным: действия работодателя

Гарантии работнику

Прежде всего обратимся к законодательным документам, определяющим гарантии мобилизованных работников.

Для призванных/принятых на военную службу работников трудовые гарантии предусмотрены ч. 3 ст. 119 КЗоТ. В соответствии с этой нормой за работниками, призванными на военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту (в том числе путем заключения нового контракта), во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность.

То есть работодатели обязаны за мобилизованными работниками сохранить место работы и должность. При этом уволить такого работника по инициативе работодателя нельзя.

А как быть с заработной платой? Средний заработок сохранять за мобилизованным работником согласно законодательству не нужно. Поэтому работодатель вполне законно имеет право не оплачивать период мобилизации работника на своем предприятии.