Премия по случаю профессионального праздника: обязанность работодателя или право?

Порядок выплаты

Премии входят в состав заработной платы. Такие выплаты делят на две основные группы:

— премии, связанные с выполнением производственных задач (включаются в фонд дополнительной заработной платы);

— премии, относящиеся к прочим поощрительным и компенсационным выплатам.

При этом законодательством порядок премирования работников (как производственными, так и поощрительными премиями) прямо не определен. Этот вопрос работодатель решает самостоятельно, с помощью локального нормативного акта — Положения о премировании. Как правило, его оформляют в виде приложения к коллективному договору.

В то же время, как и сам коллективный договор, Положение о премировании подлежит согласованию с профсоюзным органом или другим представителем трудового коллектива.

В Положении о премировании, как правило, определяют:

— виды премий, которые могут предоставляться работникам предприятия;

— их размер (в процентах к должностному окладу или в фиксированной сумме);

— категории работников, которым они предусмотрены;

— показатели и условия для начисления;

— периодичность и сроки выплаты (например, накануне профессионального праздника или в общие сроки выплаты зарплаты);

— порядок увеличения или уменьшения премий отдельным работникам, а также основания для лишения их премии.