Премія з нагоди професійного свята: обов’язок роботодавця чи право?

Порядок виплати

Премії належать до складу заробітної плати. Такі виплати поділяють на дві основні групи:

— премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань (включаються до фонду додаткової заробітної плати);

— премії, що належать до інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

При цьому законодавством порядок преміювання працівників (як виробничими, так і заохочувальними преміями) прямо не визначений. Це питання роботодавець вирішує самостійно, за допомогою локального нормативного акта — Положення про преміювання. Зазвичай його оформлюють у вигляді додатка до колективного договору.

Водночас, як і сам колективний договір, Положення про преміювання підлягає погодженню з профспілковим органом чи іншим представником трудового колективу.

У Положенні про преміювання, як правило, визначають:

— види премій, які можуть надаватися працівникам підприємства;

— їхній розмір (у відсотках до посадового окладу чи у фіксованій сумі);

— категорії працівників, яким вони передбачені;

— показники та умови для нарахування;

— періодичність та строки виплати (наприклад, напередодні професійного свята або у загальні строки виплати зарплати);

— порядок збільшення чи зменшення премій окремим працівникам, а також підстави для позбавлення їх премії.