Доплаты, надбавки, премии: место в структуре оплаты труда

Что объединяет доплаты, надбавки, премии

Доплаты, надбавки и премии:

— предусмотрены трудовым законодательством для стимулирования труда работников;

— начисляются работодателем сверху должностного оклада (тарифной ставки) работника;

— в структуре оплаты труда доплаты, надбавки и премии производственного характера относятся к дополнительной зарплате (ст. 2 Закона об оплате труда*).

* Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР.

Доплаты, надбавки, премии являются составляющими условий трудового договора. Порядок введения и размеры надбавок, доплат, премий устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями (ст. 97 КЗоТ). Условия выплаты доплат, надбавок, премий могут определяются во внутренних документах работодателя, например в положении о доплатах и надбавках, в положении о премировании и т. п.

Выплата доплат, надбавок, премий оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Премии

Начнем с того, что, в отличие от доплат и надбавок, производственные премии выплачиваются работникам по результатам их трудовой деятельности и производства в целом по показателям и условиям оценки этих результатов, определенным предприятием. И они не являются законодательно гарантированной выплатой. Это выплата на усмотрение работодателя, но есть нюансы.