Доплати, надбавки, премії: місце в структурі оплати праці

Що поєднує доплати, надбавки, премії

Доплати, надбавки та премії:

— передбачені трудовим законодавством для стимулювання праці працівників;

— нараховуються роботодавцем зверху посадового окладу (тарифної ставки) працівника;

— у структурі оплати праці доплати, надбавки та премії виробничого характеру належать до додаткової зарплати (ст. 2 Закону про оплату праці*).

* Закон України про оплату праці від 24.03.95 № 108/95-ВР.

Доплати, надбавки, премії є складовими умов трудового договору. Порядок запровадження та розміри надбавок, доплат, премій встановлюється підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (ст. 97 КЗпП). Умови виплати доплат, надбавок, премій також визначаються у внутрішніх документах роботодавця, наприклад у положенні про доплати та надбавки, у положенні про преміювання тощо.

Виплата доплат, надбавок, премій оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця.

Премії

Почнемо з того, що, на відміну від доплат і надбавок, виробничі премії виплачуються працівникам за результатами їх трудової діяльності та виробництва в цілому за показниками та умовами оцінки цих результатів, визначеними підприємством. І вони не є законодавчо гарантованою виплатою. Це виплата на розсуд роботодавця, але є нюанси.