Читайте новости и статьи в приложении!
Выплата зарплаты наличными по просьбе работника: что делать работодателю
Отказать нельзя выплатить
Порядок выплаты заработной платы определен в ст. 24 Закона об оплате труда*.
* Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР.
В ч. 5 этой нормы указано: при наличии личного письменного согласия работника работодатель может выплачивать ему зарплату:
— через банки / небанковских предоставителей платежных услуг;
— почтовыми переводами на указанный работником счет (адрес).
Из этого делаем следующие выводы:
— если работник не предоставлял согласия получать зарплату через банк или почтовыми переводами, работодатель должен выплачивать ее наличными;
— способ получения зарплаты определяет сам работник;
— работодатель обязан осуществлять выплату зарплаты именно тем способом, который выбрал работник.
При этом работник имеет право в любой момент изменить способ получения зарплаты.
Поэтому если работник, который до этого получал зарплату на карточный счет, обратился с просьбой выплатить ее наличными, работодатель не имеет права ему отказать. Ведь
работник имеет полное право получить зарплату наличными даже при наличии зарплатной карты
