Средняя за время посещения ТЦК: как проводить индексацию зарплаты?

Индексация в 2025 году

Право на индексацию зарплаты работников зависит от месяца последнего повышения оклада по занимаемой должности (так называемый «базовый» месяц) и от прироста индекса потребительских цен (далее — ИПЦ). «Базовый» месяц является точкой отсчета для расчета коэффициентов индексации.

Впрочем, в 2025 году действует особое условие по определению «базового» месяца: расчет ИПЦ нарастающим итогом для проведения индексации проводится с февраля 2025 года (см. письмо Минсоцполитики от 10.12.2024 № 107/0/214-24). Поэтому январь 2025 года является «базовым» для всех работников, независимо от месяца последнего повышения оклада в предыдущих годах.

Если же работодатель после января 2025 года повышал работникам оклады (тарифные ставки), то именно месяц повышения должен был стать новым «базовым» месяцем для индексации. Однако в рассматриваемой ситуации именно январь 2025 года является «базовым» для индексации зарплаты работника.

По правилам, установленным в абз. 2 п. 1¹ Порядка № 1078*, право на индексацию зарплаты возникает, когда величина ИПЦ нарастающим итогом превысит порог индексации 103 %.

* Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 № 1078.

При этом зарплату работников индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ). То есть сумма зарплаты, подлежащая индексации, ограничена ПМТЛ. В 2025 году размер этого показателя составляет 3028 грн.

Впервые право на индексацию зарплаты от «базового» января возникло в июле 2025 года. Ведь прирост ИПЦ нарастающим итогом с учетом майского индекса инфляции превысил порог индексации (1,008_{февраль} х 1,015_март х 1,007_апрель х 1,013_май х 100 = 104,4 % > 103,0 %). Поэтому в июле 2025 года зарплату работников с «базовым» январем индексировали на коэффициент 4,4 %.

Такой же коэффициент сохраняется в августе — октябре 2025 года, ведь прирост ИПЦ нарастающим итогом с учетом следующих индексов больше не превышал порог индексации.

Средняя зарплата за день посещения ТЦК

На основании повестки о вызове работника в ТЦК работодатель обязан освободить его от работы с сохранением средней зарплаты (ст. 119 КЗоТ и ст. 21 Закона № 2232*).

* Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 № 2232-ХІІ.

При исчислении среднедневной зарплаты необходимо руководствоваться нормами Порядка № 100*. Среднедневную зарплату находим так: сумму заработка за расчетный период делим на количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 № 100.

В общем случае расчет среднедневной зарплаты осуществляют исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих месяцу посещения работником ТЦК.

При расчете среднедневной зарплаты учитываем выплаты, входящие в состав зарплаты и начисленные за фактически отработанное время: оклад, надбавки, доплаты, производственные премии (п. 3 Порядка № 100). А вот в п. 4 Порядка № 100 приведены выплаты, которые учитывать не нужно. Среди них: праздничные премии, выплаты за время, в течение которого за работником сохранялась средняя зарплата (отпускные, донорские дни, средняя зарплата за период командировки и т. п.), а также выплаты, начисленные в связи с временной нетрудоспособностью (больничные и декретные).

Подробнее о расчете среднедневной зарплаты, исходя из двухмесячного периода, вы можете прочитать в статье «Средняя за 2 месяца: точный расчет без ошибок» // «Оплата труда», 2025, № 11.

Рассмотрим пример.

Сумма среднедневной зарплаты равна:

32400 грн: 43 раб. дн. = 753,49 грн.

Индексация и средняя

Индексации подлежит оплата труда за выполненную работу в соответствии с должностными окладами (тарифными ставками), постоянными надбавками, доплатами, премиями и т. п. (абз. 4 п. 2 Порядка № 1078).

В свою очередь, выплаты, рассчитанные исходя из средней зарплаты, не являются объектами индексации (абз. 3 п. 3 Порядка № 1078). Получается, что в нашем случае сумма среднего заработка, которая сохранялась за работником на время его посещения ТЦК, не индексируется.

При этом не забываем, что в случае, когда работник отработал месяц не полностью, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени (см. письмо Минсоцполитики от 25.02.2016 № 75/10/136-16). То есть в случае не полностью отработанного месяца сумму индексации определяем так:

1) исчисляем сумму индексации исходя из размера зарплаты при нормальной продолжительности рабочего времени, но в пределах ПМТЛ;

2) рассчитываем сумму индексации пропорционально отработанному времени.

Рассмотрим пример.

Сумма индексация в октябре 2025 года при условии полностью отработанного месяца составляет:

3028 грн х 4,4 % = 133,23 грн.

Но, учитывая тот факт, что работник 06.10.2025 посетил ТЦК и за этот день получил среднюю зарплату, то сумму индексации определяем пропорционально отработанному времени в октябре.

Сумма индексации в октябре 2025 года составляет:

133,23 грн: 23 раб. дн. х 22 раб. дн. = 127,44 грн.