Читайте новости и статьи в приложении!
Темы статей
Выбрать темы
Прогул во время военного положения: есть ли основание для увольнения
14.06.2025 вступил в силу Закон № 4412*, которым не только усовершенствован порядок приостановления действия трудовых договоров и обмена информацией между работниками и работодателями. Этим документом урегулированы вопросы, связанные с увольнением работников за прогулы во время военного положения. Подробнее об этом — в нашей статье.
Когда нельзя уволить за прогул
Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).
Прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин более 3 часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня (п. 24 постановления № 9*).
* Постановление Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 № 9.
В трудовом законодательстве нет исчерпывающего перечня причин, которые признаются уважительными. Поэтому вопрос уважительности всегда оценивается работодателем с учетом конкретных обстоятельств.
Эксклюзивный материал
Войдите, чтобы продолжить чтение
Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.
