Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Прогул під час воєнного стану: чи є підстава для звільнення
14.06.2025 набув чинності Закон № 4412*, яким не лише удосконалено порядок призупинення дії трудових договорів та обміну інформацією між працівниками та роботодавцями. Цим документом врегульовано питання, пов’язані зі звільненням працівників за прогули під час воєнного стану. Детальніше про це — у нашій статті.
Коли не можна звільнити за прогул
Однією з підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Прогулом вважається відсутність працівника на роботі без поважних причин понад 3 години (безперервно чи сумарно) протягом робочого дня (п. 24 постанови № 9*).
* Постанова Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 № 9.
У трудовому законодавстві немає вичерпного переліку причин, які визнаються поважними. Тому питання поважності завжди оцінюється роботодавцем з урахуванням конкретних обставин.
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
