Расчет отпускной компенсации при увольнении: проработал полный месяц

Долгая Ирина, эксперт по оплате труда

Оплата труда Сентябрь, 2025/№ 17

Ситуация. Работник, которого приняли на работу 1 сентября 2025 года, увольняется 30 сентября. Сентябрь отработан им полностью. Полная продолжительность ежегодного основного отпуска за рабочий год, определенная колдоговором, составляет 31 календарный день. На другие виды отпуска работник не имеет права. Сколько дней отпуска нужно компенсировать работнику при увольнении? Как исчислить сумму компенсации?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Количество дней заработанного отпуска

В отношении количества дней отпуска, которые нужно компенсировать при увольнении, часто применяют надуманное правило — за каждый отработанный месяц компенсируем 2 дня. Но оно срабатывает не всегда. Поэтому стоит каждый раз рассчитывать количество дней для компенсации.

Фактическое количество дней ежегодного основного отпуска, заработанного работником за соответствующий рабочий год (ДОф), исчисляем по формуле:

ДОф = ДОгод : (КДгод - ПРгод) х (КДфакт - ПРфакт),

где ДОгод — количество дней ежегодного основного отпуска за рабочий год полной продолжительности;

КДгод — количество календарных дней в соответствующем рабочем году;

ПРгод — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ в соответствующем рабочем году;

КДфакт — количество календарных дней в соответствующем рабочем году, входящих в отпускной стаж согласно ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках*;

ПРфакт — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ в соответствующем рабочем году, приходящихся на периоды, которые входят в отпускной стаж.

Эксклюзивный материал

Войдите, чтобы продолжить чтение Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.