Читайте новости и статьи в приложении!
Темы статей
Выбрать темы
Увольнение в последний рабочий день месяца: уплачивать ли ЕСВ с МЗП?
У бухгалтеров часто возникает дилемма: применять ли правило об уплате ЕСВ с минимальной заработной платы (МЗП), если работник увольняется в последний рабочий день месяца, а этот день не совпадает с последним календарным числом месяца? Этот вопрос приобретает особую актуальность, когда фактическая база начисления единого взноса меньше МЗП. Чтобы избежать ошибок и штрафов, важно четко разобраться в нюансах законодательства и практических разъяснений.
Когда применяем правило об уплате ЕСВ с МЗП
Согласно ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ*, если база начисления ЕСВ не превышает размера МЗП, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение МЗП и ставки ЕСВ (22 %). Это правило является обеспечением минимального страхового взноса. Его должны выполнять обычные работодатели в отношении работников по основному месту работы, к доходу которых применяется ставка взноса 22 %.
Условия, при которых должно быть выполнено указанное требование, содержит п.п. 6 п. 2 разд. 3 Инструкции № 449*.
Для применения правила об уплате ЕСВ с МЗП обычным работодателем, если зарплата за месяц меньше минималки, должны быть выполнены три ключевых условия.
Эксклюзивный материал
Войдите, чтобы продолжить чтение
Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.
