Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Звільнення в останній робочий день місяця: чи сплачувати ЄСВ з МЗП?
У бухгалтерів часто виникає дилема: чи застосовувати правило про сплату ЄСВ із мінімальної заробітної плати (МЗП), якщо працівник звільняється в останній робочий день місяця, а цей день не збігається з останнім календарним числом місяця? Це питання набуває особливої актуальності, коли фактична база нарахування єдиного внеску менша за МЗП. Щоб уникнути помилок і штрафів, важливо чітко розібратися в нюансах законодавства та практичних роз’яснень.
Коли застосовуємо правило про сплату ЄСВ з МЗП
Згідно з ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ*, якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру МЗП, сума ЄСВ розраховується як добуток МЗП і ставки ЄСВ (22 %). Це правило є забезпеченням мінімального страхового внеску. Його мають виконувати звичайні роботодавці щодо працівників за основним місцем роботи, до доходу яких застосовується ставка внеску 22 %.
Умови, за яких має бути виконана зазначена вимога, містить п.п. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції № 449*.
Для застосування правила про сплату ЄСВ з МЗП звичайним роботодавцем, якщо зарплата за місяць менша за мінімалку, мають бути виконані три ключові умови.
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
