Все сайты
Factor
Электронные версии
бухгалтерских журналов
FactorAcademy
Онлайн курсы,
вебинары для бухгалтера
Бухгалтер 911
Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность
Бухгалтер.com.ua
Для бухгалтеров
бюджетных организаций
Рекламодателям
(063) 870-10-10
Регистрация
Войти
Выход
Читайте новости и статьи в приложении!
Перейти
Меню
Меню
Статьи
Новости
Журналы
Налоги & бухучет
Бюджетная бухгалтерия
Оплата труда
Кадровику
Архивные издания
Книги
Видео
Курсы
Избранное
Еще
Законодательство
Справочная
Календарь бухгалтера
Акции
Цены
Помощь и поддержка
Обратная связь
Рус
Укр
PRO-доступ
Связаться с нами
Позвоните нам:
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
Тема недели
Отчетность ФЛП за 2024
Все статьи по теме
Главная
Законодательство
Кодекс законов о тру...
Нормативний акт
Кодекс законов о труде Украины
Глава IX. Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (ст. 130–138)
Найти
Статья 130. Общие основания и условия материальной ответственности работников
Статья 131. Обязанности собственника или уполномоченного им органа и работников по сохранению имущества
Статья 132. Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка
Статья 133. Случаи ограниченной материальной ответственности работников
Статья 134. Случаи полной материальной ответственности
Статья 135. Пределы материальной ответственности в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер
Статья 135-1. Письменный договор о полной материальной ответственности
Статья 135-2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
Статья 135-3. Определение размера ущерба
Статья 136. Порядок покрытия ущерба, нанесенного работником
Статья 137. Обстоятельства, подлежащие учету при определении размера возмещения
Статья 138. Обязанность доказывания наличия условий для возложения материальной ответственности на работника
Скачайте наше мобильное приложение Factor
Спасибо, что читаете нас
Войдите и читайте дальше
Войти