Индексировать заработную плату должны все работодатели. Основными нормативно-правовыми документами, регламентирующими порядок проведения индексации, являются Закон об индексации* и Порядок № 1078**.
* Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.
Напомним, что начиная с декабря 2015 года заработали новые правила индексации, а с 1 января 2016 года увеличили порог индексации до 103 %. Освежить свои знания вы можете в «БН», 2015, № 51, с. 41. Сегодня же расскажем об индексации зарплаты за июль 2016 года.
Для текущей индексации — пользуемся таблицей
Чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать базовый месяц работника и величину прироста индекса потребительских цен (ИПЦ). Напомним, что базовым месяцем является месяц, в котором произошло повышение должностного оклада. А вот увеличение других постоянных составляющих зарплаты без повышения оклада не влияет на изменение базового месяца.
В месяце повышения тарифных ставок (окладов) значение ИПЦ принимается за 1 или 100 %. Исчисление ИПЦ для проведения дальнейшей индексации начинается с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов) ( абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078).
Право на текущую индексацию зарплаты наступает, когда ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог индексации (с 01.01.16 г. — 103 %).
В июле 2016 года при индексации зарплаты воспользуйтесь таблицей, приведенной ниже. В ней найдете июльские величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) для базовых месяцев начиная с 2008 года и готовые рассчитанные суммы текущей индексации для полностью отработанного месяца.
Обратите внимание! Индекс инфляции за май 2016 года, который влияет на июльскую индексацию, не превысил порог индексации (100,1 % < 103 %). Поэтому коэффициенты и суммы текущей индексации за июль-2016 остаются на уровне июня 2016 года.
Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за ИЮЛЬ 2016 года
| Базовый месяц | Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| 2008 | % | 186,9 | 179,3 | 169,1 | 161,0 | 157,7 | 155,6 | 156,9 | 157,2 | 154,4 | 150,1 | 146,4 | 141,3 |
| Сумма | 2710,05 | 2599,85 | 2451,95 | 2334,50 | 2286,65 | 2256,20 | 2275,05 | 2279,40 | 2238,80 | 2176,45 | 2122,80 | 2048,85 | |
| 2009 | % | 134,5 | 131,1 | 127,9 | 125,9 | 124,7 | 122,3 | 122,5 | 123,0 | 121,2 | 119,2 | 116,8 | 114,9 |
| Сумма | 1950,25 | 1900,95 | 1854,55 | 1825,55 | 1808,15 | 1773,35 | 1776,25 | 1783,50 | 1757,40 | 1728,40 | 1693,60 | 1666,05 | |
| 2010 | % | 111,1 | 107,2 | 105,4 | 106,0 | 107,2 | 108,0 | 108,5 | 106,0 | 100,2 | 99,2 | 98,6 | 97,0 |
| Сумма | 1610,95 | 1554,40 | 1528,30 | 1537,00 | 1554,40 | 1566,00 | 1573,25 | 1537,00 | 1452,90 | 1438,40 | 1429,70 | 1406,50 | |
| 2011 | % | 95,1 | 93,4 | 90,7 | 88,3 | 86,7 | 86,0 | 88,4 | 89,2 | 89,0 | 89,0 | 88,8 | 88,4 |
| Сумма | 1378,95 | 1354,30 | 1315,15 | 1280,35 | 1257,15 | 1247,00 | 1281,80 | 1293,40 | 1290,50 | 1290,50 | 1287,60 | 1281,80 | |
| 2012 | % | 88,0 | 87,7 | 87,1 | 87,1 | 87,7 | 88,2 | 88,6 | 89,2 | 89,0 | 89,0 | 89,2 | 88,8 |
| Сумма | 1276,00 | 1271,65 | 1262,95 | 1262,95 | 1271,65 | 1278,90 | 1284,70 | 1293,40 | 1290,50 | 1290,50 | 1293,40 | 1287,60 | |
| 2013 | % | 88,4 | 88,6 | 88,6 | 88,6 | 88,4 | 88,4 | 88,6 | 89,9 | 89,9 | 89,2 | 88,8 | 87,8 |
| Сумма | 1281,80 | 1284,70 | 1284,70 | 1284,70 | 1281,80 | 1281,80 | 1284,70 | 1303,55 | 1303,55 | 1293,40 | 1287,60 | 1273,10 | |
| 2014 | % | 87,5 | 86,4 | 82,4 | 76,5 | 70,1 | 68,4 | 67,7 | 66,4 | 61,8 | 58,0 | 55,0 | 50,5 |
| Сумма | 1268,75 | 1252,80 | 1194,80 | 1109,25 | 1016,45 | 991,80 | 981,65 | 962,80 | 896,10 | 841,00 | 797,50 | 732,25 | |
| 2015 | % | 46,0 | 38,6 | 25,1 | 9,7 | 7,4 | 7,0 | 8,2 | 9,0 | 6,6 | 7,9 | 5,8 | 5,1 |
| Сумма | 667,00 | 559,70 | 363,95 | 140,65 | 107,30 | 101,50 | 118,90 | 130,50 | 95,70 | 114,55 | 84,10 | 73,95 | |
| 2016 | % | 4,1 | 4,5 | 3,5 | — | — | — | — | Х | ||||
| Сумма | 59,45 | 65,25 | 50,75 | ||||||||||
Помните! В случае неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию выплачивают пропорционально отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078).
Тандем индексации-разницы и текущей индексации
Чтобы определить судьбу зарплатной индексации в месяце повышения доходов (оклада), надо сравнить сумму зарплатного повышения и надлежащие суммы индексации. От этого зависит как полагающаяся работнику индексация, так и дальнейшая.
Так, в месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки) индексация не начисляется, если размер повышения зарплаты окажется больше суммы возможной индексации в таком месяце. В случае, когда сумма повышения не перекрывает сумму возможной индексации, определяют разницу между суммой возможной индексации и суммой повышения, так называемую индексацию-разницу ( абз. 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078).
Согласно абз. 6 п. 5 Порядка № 1078 до очередного повышения должностных окладов (тарифных ставок) к сумме индексации-разницы, которая была определена в месяце повышения окладов, прибавляется сумма текущей индексации.
Пример 1. В январе 2016 года работнику повысили должностной оклад на 500 грн. (с 3000 до 3500 грн.), а также определили индексацию-разницу в размере 23,64 грн.
Поскольку январь-2016 стал новым базовым месяцем, то к индексации-разнице, определенной в январе-2016 (23,64 грн.), добавится текущая индексация. Произойдет это, когда величина ИПЦ нарастающим итогом превысит порог индексации 103 %. Впервые право на текущую индексацию для базового января-2016 наступило в июне 2016 года (0,996февраль х 1,01март х 1,035апрель х 100 = 104,1 % > 103 %). Прирост ИПЦ для индексации зарплаты в июне 2016 года от базового месяца январь-2016 составляет 4,1 % (104,1 - 100), а сумма текущей индексации — 59,45 грн. (1450 грн. х 4,1 %).
Общая сумма индексации зарплаты за июнь 2016 года составит:
23,64 + 59,45 = 83,09 (грн.),
где 23,64 — индексация-разница, определенная в январе-2016;
59,45 — текущая индексация для базового января-2016.
Такая же сумма индексации будет и в июле 2016 года, поскольку ИПЦ за май 2016 года, с которого начинаем новый расчет прироста ИПЦ нарастающим итогом и который влияет на июльскую индексацию, не превысил порог индексации (100,1 % < 103 %).
Индексация для новичков
Для работников, принятых на работу (новопринятых работников), переведенных в другую организацию (учреждение), на другую работу в той же организации, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет и после отпуска без сохранения заработной платы (до 6 лет и другие виды, предусмотренные законодательством об отпусках), исчисление ИПЦ для проведения индексации проводится с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник ( п. 102 Порядка № 1078). То есть будет единый подход и для «новичков», и для «переведенных»: для всех ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.
Пример 2. 11 июля 2016 года работник принят на работу на должность, оклад по которой последний раз увеличивался в сентябре 2015 года.
Для новопринятого работника применяем новый п. 102 Порядка № 1078. Поскольку предприятие не повышало должностные оклады по такой должности с сентября 2015 года, то «новичку» в такой ситуации повезет. Он имеет право на индексацию от месяца последнего повышения оклада по этой должности. Значит, сумма индексации за июль 2016 года за полностью отработанный месяц равна: 1450 х 6,6 % = 95,70 (грн.) (в таблице ориентиром будет сентябрь 2015 года).
С учетом фактически отработанного времени за июль 2016 года работнику должна быть начислена сумма индексации в размере 68,36 грн. (95,70 грн. : 21 раб. дн. х 15 раб. дн.).
Если бы в июле 2016 года предприятие увеличило должностные оклады работникам, то в таком месяце (повышения окладов) значение ИПЦ принимают за 1 или 100 %. И если бы приняли нового работника, то для него с августа 2016 года начали бы расчет нового индекса нарастающим итогом. Право на индексацию наступило бы, когда ИПЦ нарастающим итогом превысил 103 %.
