(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 27-28
  • № 26
  • № 25
  • № 24
  • № 23
  • № 22
  • № 21
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
17/24
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Липень , 2016/№ 29

Індексуємо зарплату за липень 2016 року

На липневу індексацію впливає індекс споживчих цін за травень 2016 року. За даними Держстату, він становив 100,1 %. Як це вплине на індексацію зарплати за липень 2016 року? Довідаєтеся про це в сьогоднішній статті.

Індексувати заробітну плату повинні усі роботодавці. Основними нормативно-правовими документами, які регламентують порядок проведення індексації, є Закон про індексацію* і Порядок № 1078**.

* Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII.

** Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078.

Нагадаємо, що починаючи з грудня 2015 року запрацювали нові правила індексації, а з 1 січня 2016 року збільшили поріг індексації до 103 %. Освіжити свої знання ви можете у «БТ», 2015, 51, с. 41. Сьогодні ж розповімо про індексацію зарплати за липень 2016 року.

Для поточної індексації — користуємося таблицею

Щоб визначити суму поточної індексації, необхідно знати базовий місяць працівника та величину приросту індексу споживчих цін (ІСЦ). Нагадаємо, що базовим місяцем є місяць, в якому відбулося підвищення посадового окладу. А ось збільшення інших постійних складових зарплати без підвищення окладу не впливає на зміну базового місяця.

У місяці підвищення тарифних ставок (окладів) значення ІСЦ береться за 1 або 100 %. Обчислення ІСЦ для проведення подальшої індексації розпочинається з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів) ( абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078).

Право на поточну індексацію зарплати настає, коли ІСЦ, розрахований наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації (з 01.01.16 р. — 103 %).

У липні 2016 року при індексації зарплати скористайтеся таблицею, наведеною нижче. У ній знайдете липневі величини приросту ІСЦ (коефіцієнти індексації) для базових місяців починаючи з 2008 року та готові розраховані суми поточної індексації для повністю відпрацьованого місяця.

Зверніть увагу! Індекс інфляції за травень 2016 року, який впливає на липневу індексацію, не перевищив поріг індексації (100,1 % < 103 %). Тому коефіцієнти та суми поточної індексації за липень-2016 залишаються на рівні червня 2016 року.

Коефіцієнти індексації і суми поточної індексації за ЛИПЕНЬ 2016 року

Базовий місяць

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2008

%

186,9

179,3

169,1

161,0

157,7

155,6

156,9

157,2

154,4

150,1

146,4

141,3

Сума

2710,05

2599,85

2451,95

2334,50

2286,65

2256,20

2275,05

2279,40

2238,80

2176,45

2122,80

2048,85

2009

%

134,5

131,1

127,9

125,9

124,7

122,3

122,5

123,0

121,2

119,2

116,8

114,9

Сума

1950,25

1900,95

1854,55

1825,55

1808,15

1773,35

1776,25

1783,50

1757,40

1728,40

1693,60

1666,05

2010

%

111,1

107,2

105,4

106,0

107,2

108,0

108,5

106,0

100,2

99,2

98,6

97,0

Сума

1610,95

1554,40

1528,30

1537,00

1554,40

1566,00

1573,25

1537,00

1452,90

1438,40

1429,70

1406,50

2011

%

95,1

93,4

90,7

88,3

86,7

86,0

88,4

89,2

89,0

89,0

88,8

88,4

Сума

1378,95

1354,30

1315,15

1280,35

1257,15

1247,00

1281,80

1293,40

1290,50

1290,50

1287,60

1281,80

2012

%

88,0

87,7

87,1

87,1

87,7

88,2

88,6

89,2

89,0

89,0

89,2

88,8

Сума

1276,00

1271,65

1262,95

1262,95

1271,65

1278,90

1284,70

1293,40

1290,50

1290,50

1293,40

1287,60

2013

%

88,4

88,6

88,6

88,6

88,4

88,4

88,6

89,9

89,9

89,2

88,8

87,8

Сума

1281,80

1284,70

1284,70

1284,70

1281,80

1281,80

1284,70

1303,55

1303,55

1293,40

1287,60

1273,10

2014

%

87,5

86,4

82,4

76,5

70,1

68,4

67,7

66,4

61,8

58,0

55,0

50,5

Сума

1268,75

1252,80

1194,80

1109,25

1016,45

991,80

981,65

962,80

896,10

841,00

797,50

732,25

2015

%

46,0

38,6

25,1

9,7

7,4

7,0

8,2

9,0

6,6

7,9

5,8

5,1

Сума

667,00

559,70

363,95

140,65

107,30

101,50

118,90

130,50

95,70

114,55

84,10

73,95

2016

%

4,1

4,5

3,5

Х

Сума

59,45

65,25

50,75

Пам’ятайте! У разі неповного робочого часу або ж не повністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу ( абз. 7 п. 4 Порядку № 1078).

Тандем індексації-різниці і поточної індексації

Щоб визначити долю зарплатної індексації в місяці підвищення доходів (окладу), потрібно порівняти суму зарплатного підвищення та належні суми індексації. Від цього залежить як належна працівнику індексація, так і подальша.

Так, у місяці підвищення посадового окладу (тарифної ставки) індексація не нараховується, якщо розмір підвищення зарплати виявиться більше суми можливої індексації в такому місяці. У разі, коли сума підвищення не перекриває суму можливої індексації, визначають різницю між сумою можливої індексації і сумою підвищення, так звану індексацію-різницю ( абз. 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078).

Згідно з абз. 6 п. 5 Порядку № 1078 до чергового підвищення посадових окладів (тарифних ставок) до суми індексації-різниці, яка була визначена в місяці підвищення окладів, додається сума поточної індексації.

Приклад 1. У січні 2016 року працівнику підвищили посадовий оклад на 500 грн. (з 3000 до 3500 грн.), а також визначили індексацію-різницю в розмірі 23,64 грн.

Оскільки січень-2016 став новим базовим місяцем, то до індексації-різниці, визначеної в січні-2016 (23,64 грн.), додасться поточна індексація. Відбудеться це, коли величина ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг індексації 103 %. Уперше право на поточну індексацію для базового січня-2016 настало в червні 2016 року (0,996лютий х 1,01березень х 1,035квітень х 100 = 104,1 % > 103 %). Приріст ІСЦ для індексації зарплати в червні 2016 року від базового місяця січень-2016 становить 4,1 % (104,1 - 100), а сума поточної індексації — 59,45 грн. (1450 грн. х 4,1 %).

Загальна сума індексації за червень 2016 року становитиме:

23,64 + 59,45 = 83,09 (грн.),

де 23,64 — індексація-різниця, визначена в січні-2016;

59,45 — поточна індексація для базового січня-2016.

Така сама сума індексації буде і в липні 2016 року, оскільки ІСЦ за травень 2016 року, з якого починаємо новий розрахунок приросту ІСЦ наростаючим підсумком та який впливає на липневу індексацію, не перевищив поріг індексації (100,1 % < 103 %).

Індексація для новачків

Для працівників, які прийняті на роботу (новоприйнятих працівників), переведені до іншої організації (установи), на іншу роботу в тій самій організації, вийшли з відпустки для догляду за дитиною до 3 років і після відпустки без збереження заробітної плати (до 6 років та інші види, передбачені законодавством про відпустки), обчислення ІСЦ для проведення індексації відбувається з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку обіймає працівник ( п. 102 Порядку № 1078). Таким чином, буде єдиний підхід і для «новачків» та «переведених»: для всіх орієнтуємося на місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою.

Приклад 2. 11 липня 2016 року працівника прийнято на роботу на посаду, оклад за якою востаннє збільшувався у вересні 2015 року.

Для новоприйнятого працівника застосовуємо новий п. 102 Порядку № 1078. Оскільки підприємство не підвищувало посадові оклади за такою посадою з вересня 2015 року, то «новачкові» в такій ситуації пощастить. Він має право на індексацію від місяця останнього підвищення окладу за цією посадою. Отже, сума індексації за липень 2016 року за повністю відпрацьований місяць дорівнює: 1450 х 6,6 % = 95,70 (грн.) (у таблиці орієнтиром буде вересень 2015 року).

З урахуванням фактично відпрацьованого часу за липень 2016 року працівнику має бути нарахована сума індексації в розмірі 68,36 грн. (95,70 грн. : 21 роб. дн. х 15 роб. дн.).

Якби в липні 2016 року підприємство збільшило посадові оклади працівникам, то в такому місяці (підвищення окладів) значення ІСЦ приймають за 1 або 100 %. І якби прийняли нового працівника, то для нього із серпня 2016 року починають розрахунок нового індексу наростаючим підсумком. Право на індексацію настало б, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищив 103 %.

зарплата, індексація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті