О критериях отнесения работ к сезонным сказано в Указе Президиума Верховной Рады СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.74 г. № 310-IX. Так, для отнесения работ к сезонным должны соблюдаться одновременно следующие два условия:
— работы ввиду природных и климатических условий выполняются не весь год, а в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев;
— работы включены в Список сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.97 г. № 278.
В указанном Списке идет речь и о санаторно-курортных заведениях. Поэтому работники санатория могут быть отнесены к сезонным работникам при условии, что они выполняют работу не более 6 месяцев. Кстати, конкретный перечень сезонных работников прописывают в коллективном договоре учреждения (организации, заведения).
Обратите внимание! Сезонные работники имеют право на ежегодный отпуск. Но поскольку они работают менее 6 месяцев, то его продолжительность рассчитывают пропорционально отработанному времени.
В нашем случае речь идет о работнике — инвалиде II группы. Для него продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 30 календарных дней. Рассчитаем продолжительность отпуска данного работника за период работы с 15.05.2014 г. по 14.09.2015 г. (120 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней):
1. Определяем, сколько календарных дней ежегодного основного отпуска приходится на один отработанный календарных день: 30 : (365 - 10) = 0,0845,
где 30 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска, причитающихся работнику за полный отработанный рабочий год;
365 — количество календарных дней за год;
10 — количество праздничных и нерабочих дней в соответствии со ст. 73 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII (далее — КЗоТ).
2. Рассчитываем количество дней ежегодного основного отпуска, причитающихся работнику по состоянию на 15.09.2014 г.: 120 х 0,0845 = 10 к. дн.
Заметим, что работник как инвалид имеет право воспользоваться ежегодным основным отпуском в удобное для него время (ч. 13 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее — Закон № 504). Поэтому отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не может.
С сезонными работниками заключают срочный трудовой договор. Для определения даты его окончания воспользуемся ст. 2411 КЗоТ. В нашем случае срок действия такого договора истекает 15.09.2014 г., т. е. в этот день работника необходимо уволить. Как видим, дата увольнения совпадает с датой начала ежегодного основного отпуска.
По этому поводу ч. 2 ст. 3 Закона № 504 гласит: в случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
Важно! Продление срока договора на заработанные работником дни отпуска не превращает срочный трудовой договор в бессрочный.
В приказе в таком случае может быть указано: «Продлить срок трудового договора на выполнение сезонных работ с Чупренко Ириной Ивановной на срок ежегодного отпуска продолжительностью 10 календарных дней с 15.09.2014 г. по 24.09.2014 г. включительно».
Если сезонный работник не воспользуется причитающимися ему днями ежегодного основного отпуска, то за них нужно выплатить компенсацию.
