У РОЗРАХУНКОВОМУ ПЕРІОДІ ПРОВЕДЕНО ПЕРЕРАХУНОК ЗАРПЛАТИ
Неля СИНЬКО, начальник відділу організації заробітної плати та вдосконалення законодавства з оплати праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати і умов праці Міністерства праці та соціальної політики України
Держслужбовцю надавалася відпустка з 11.07.2008 р. з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати. Розрахунковий період для обчислення матеріальної допомоги: травень — червень 2008 року. У травні було проведено перерахунок заробітної плати у зв’язку з несвоєчасно наданим листком непрацездатності (з 21.04.2008 р. по 30.04.2008 р.) та нараховано допомогу по тимчасовій непрацездатності (з 12.05.2008 р. по 02.06.2008 р.). У червні працівнику була надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 11 календарних днів з 03.06.2008 р. по 13.06.2008 р. включно.
Як правильно слід було розрахувати суму матеріальної допомоги на оздоровлення з урахуванням цих даних?
(м. Суми)
Для зручності порядок включення виплат, нарахованих працівнику в розрахунковому періоді, наведемо відразу в таблиці.
Усього в розрахунковому періоді нараховано:
| Дані | Розрахунковий період | Усього, грн. | Участь у розрахунку середньої з/п | |
| травень, 2008 | червень, 2008 | |||
| Оклад | 152,63 | 343,42 | 496,05 | Ураховується (п. 3 Порядку № 100) |
| Ранг | 9,47 | 21,32 | 30,79 | Ураховується (п. 3 Порядку № 100) |
| Надбавка за високі досягнення у праці | 56,74 | 127,66 | 184,40 | Ураховується (п. 3 Порядку № 100) |
| Премія щомісячна* | 241,67 | 61,05 | 302,72 | Ураховується пропорційно відпрацьованому часу (п. 3 Порядку № 100) |
| Премія до Дня Конституції | — | 290,00 | 290,00 | Не враховується (п. 3 Порядку № 100) |
| Середній заробіток за період тимчасової непрацездатності | 683,85 (де 202,89 грн. — за 7 днів квітня, 480,96 — за 15 днів травня) | 32,06 (за 1 день червня) | 715,91 | Не враховується (абз. 2 п. 4 Порядку № 100) |
| Індексація | 17,50 | 38,74 | 56,24 | Ураховується (п. 3 Порядку № 100) |
| Борг із заробітної плати у зв’язку з перерахунком лікарняного за квітень | 346,50 | — | 346,50 | — |
| Фактично відпрацьовано робочих днів у розрахунковому періоді, роб. дн. | 4 | 9* | 13 | — |
| Норма робочого часу за графіком роботи установи, роб. дн. | 19 | 19 | 38 | — |
| * Згідно з Положенням про преміювання премія нараховується в наступному місяці за попередній за фактично відпрацьовані дні. | ||||
Прокоментуємо деякі особливості включення виплат до розрахунку матеріальної допомоги.
Згідно з
п. 3 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження включаються:— основна заробітна плата;
— доплати та надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій та посад; розширення зон обслуговування; високі досягнення у праці, вислугу років тощо);
— виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії та теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи тощо.
Премії
. До виплат, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, належать премії, які не мають разового характеру. У зв’язку з цим премія до Дня Конституції не враховується в розрахунку матеріальної допомоги.Премії, що не мають одноразового характеру, згідно з
п. 3 Порядку № 100 включаються до заробітку місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю із заробітною платою. Щомісячні премії враховуються в повній сумі в місяці, в якому їх нараховано. Якщо число робочих днів у розрахунковому періоді працівником відпрацьовано не повністю, то премії при розрахунку середньої зарплати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді (це стосується випадків, коли працівник хворів, перебував у відрядженні, відпустці).Суми індексації заробітної плати
. Відповідно до п. 2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5 (далі — Інструкція № 5), суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати. Отже, суми індексації заробітної плати беруть участь у розрахунку матеріальної допомоги.Середній заробіток за період тимчасової непрацездатності.
Виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час щорічної відпустки, виконання державних та громадських обов’язків, службового відрядження тощо), та допомога по тимчасовій непрацездатності не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці на підставі абзацу 2 п. 4 Порядку № 100.Розрахуємо суму матеріальної допомоги.
1. У розрахунковому періоді держслужбовцем робочі дні відпрацьовано не повністю, оскільки він перебував на лікарняному. У зв’язку з цим нараховані в розрахунковому періоді щомісячні премії
враховуються пропорційно відпрацьованому часу:302,72 грн. : 38 роб. дн.
х 13 роб. дн. = 103,56 грн.2. Сума доходу, що бере участь у розрахунку середньої заробітної плати, складе:
871,04 грн. (496,05 + 30,79 + 184,40 + 103,56 + 56,24).Зверніть увагу: незважаючи на те, що у травні 2008 року фонд оплати праці було відкориговано у зв’язку з невчасно наданим лікарняним, на розрахунок матеріальної допомоги це не вплине.
Середньоденна заробітна плата визначається виходячи з виплат, нарахованих за фактично відпрацьовані дні в розрахунковому періоді.
3. Середньоденна заробітна плата для розрахунку матеріальної допомоги:
67,00 грн. (871,04 грн. : 13 роб. дн.).4. Середньомісячна кількість робочих днів у розрахунковому періоді:
19 роб. дн. ((19 роб. дн. + 19 роб. дн.) : 2).5. Сума матеріальної допомоги складе: 67,00 грн.
х 19 роб. дн. = 1273,00 грн.
