Теми статей
Обрати теми

Посадовий оклад працівників централізованої бухгалтерії районного відділу освіти

Редакція ББ
Відповідь на запитання

ПОСАДОВИЙ ОКЛАД ПРАЦІВНИКІВ ЦЕНТРАЛІЗОВАНОЇ БУХГАЛТЕРІЇ РАЙОННОГО ВІДДІЛУ ОСВІТИ

 

Світлана МЕРЕНКОВА, провідний контролер-ревізор КРВ у м. Харкові

 

Якими повинні бути посадові оклади головного бухгалтера, його заступників та керівників груп обліку районного відділу освіти?

(м. Запоріжжя)

 

У цьому питанні слід керуватися

наказом Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти і наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557) та довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 1), затвердженим наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 29.12.2004 р. № 336 (далі — довідник № 336).

 

Так, діапазон тарифних розрядів головних бухгалтерів та керівників груп обліку централізованих бухгалтерій визначено

додатком 15 до наказу № 557 і залежить від показників віднесення областей та міст до груп з оплати праці. Умови оплати праці бухгалтерського складу (спеціалістів) централізованих бухгалтерій, створених при управліннях (відділах) освіти, визначаються згідно з додатком 11 до наказу № 557.

 

Посада

Тарифний розряд*

Примітка

Головний бухгалтер

6 — 10

Пункт 4 додатка 15 до наказу № 557 визначає діапазон тарифних розрядів для головних бухгалтерів та керівників груп обліку районних відділів освіти

Керівник

6 — 8

Бухгалтер (спеціаліст):

Затверджено додатком 11 до наказу № 557. Кваліфікаційні вимоги для бухгалтерів передбачено довідником № 336

Провідний

10

Першої категорії

9

Другої категорії

8

Без категорії

7

* У 2009 році зазначеним тарифним розрядам відповідають такі розміри посадових окладів: 6 — 790 грн., 7 — 839 грн., 8 — 894 грн., 9 — 943 грн., 10 — 992 грн.

 

Щодо заступника головного бухгалтера, то в

п. 3 наказу № 557 визначено: посадові оклади заступників керівників та заступників керівників структурних підрозділів встановлюються на 5 — 15 % нижче посадового окладу відповідного керівника. Довідником № 336 передбачені кваліфікаційні вимоги для бухгалтерів з дипломом спеціаліста та бухгалтерів з базовою або неповною вищою освітою*.

*Варто зауважити, що постановою КМУ «Про оплату праці працівників на підставі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 (на підставі якої Міністерством освіти і науки України було розроблено та затверджено наказ № 557) передбачено різні діапазони тарифних розрядів для бухгалтерів з дипломом спеціаліста та бухгалтерів з базовою або неповною вищою освітою. Однак різні діапазони тарифних розрядів для бухгалтерів з дипломом спеціаліста та бухгалтерів з базовою або неповною вищою освітою наказом № 557 не передбачено.

 

1. БУХГАЛТЕР (З ДИПЛОМОМ СПЕЦІАЛІСТА)

Провідний бухгалтер (з дипломом спеціаліста)

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера І категорії не менше 2 років

Бухгалтер I категорії (з дипломом спеціаліста)

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією бухгалтера II категорії — не менше 2 років

Бухгалтер II категорії (з дипломом спеціаліста)

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера — не менше 1 року

Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи

2. БУХГАЛТЕР

Бухгалтер I категорії

Базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтер II категорії — не менше 1 року

Бухгалтер II категорії

Базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтер — не менше 1 року

Бухгалтер

Базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст); для бакалавра — без вимог до стажу роботи, молодшого спеціаліста — стаж роботи на посаді технічного службовця в галузях фінансової діяльності, роботи з базами даних, статистики, бухгалтерського обліку — не менше 1 року

 

Кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед працівникам, які успішно виконують свої службові обов’язки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень та вимог посадових інструкцій. Присвоєння та підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації (

п. 10 довідника № 336).
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі