Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Тривалість відпустки інваліда II групи

Редакція ББ
Бюджетна бухгалтерія Грудень, 2009/№ 46
Друк
Відповідь на запитання

ТРИВАЛІСТЬ ВІДПУСТКИ ІНВАЛІДА ІІ ГРУПИ

 

Тетяна СТАШКІВ, начальник відділу режимів праці, нормування та професійної кваліфікації Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Міністерства праці та соціальної політики України

 

Працівнику установи з 11.08.2009 р. установлено ІІ групу інвалідності. З 08.09.2009 р. йому надається тарифна відпустка за період з 07.10.2008 р. по 06.10.2009 р. Тривалість основної щорічної відпустки працівника становить 24 календарних дні. Водночас згідно із Законом України «Про відпустки» інвалідам II групи надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів. Перед наданням відпустки працівник пропрацював у статусі інваліда 28 календарних днів. Як правильно визначити тривалість його відпустки?

(м. Київ)

 

Згідно з

ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка

тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи — 26 календарних днів (ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки).

Оскільки щорічна відпустка встановленої тривалості надається за відпрацьований робочий рік, то право на відпустку тривалістю 30 календарних днів як інвалід II групи працівник матиме за 2009 — 2010 робочий рік.

У вашій ситуації тривалість відпустки має визначатися пропорційно відпрацьованому часу, а саме:

— за період з 07.10.2008 р. до 11.08.2009 р. відпустка надається з розрахунку 24 календарних дні;

— за період з 11.08.2009 р. по 06.10.2009 р. — з розрахунку 30 календарних днів.

Тривалість відпустки визначається таким чином:

За період з 07.10.2008 р. до 11.08.2009 р.

(298 к. дн. без урахування святкових та неробочих днів).

1. Кількість днів відпустки, що припадають на один календарний день (без урахування святкових та неробочих днів за весь рік) на рік складає: 24 к. дн : (365 к. дн. - 10 к. дн.) = 0,0676,

де 24 к. дн. — тривалість відпустки;

365 к. дн. — кількість календарних днів у 2009 році;

10 к. дн. — кількість святкових та неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП.

2. Кількість календарних днів відпустки за фактично відпрацьований час складає: 298 к. дн.

х 0,0676 = 20,14 к. дн. 20 к. дн.

За період з 11.08.2009 р. по 06.10.2009 р.

(56 к. дн. без урахування святкових та неробочих днів).

1. Кількість днів відпустки, що припадають на один календарний день (без урахування святкових та неробочих днів за весь рік), на рік складає: 30 к. дн. : (365 к. дн. - 10 к. дн.) = 0,0845,

де 30 к. дн. — тривалість відпустки;

365 к. дн. — кількість календарних днів у 2009 році;

10 к. дн. — кількість святкових та неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП.

2. Кількість календарних днів відпустки за фактично відпрацьований час дорівнює: 56 к. дн.

х 0,0845 = 4,73 к. дн. 5 к. дн.

Тривалість відпустки, що надається працівнику, становить 25 к. дн. (20 к. дн. + 5 к. дн.).

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі