ПОРЯДОК ЗМІНИ ІСТОТНИХ УМОВ ДОГОВОРУ ПРО ЗАКУПІВЛЮ ВТРАТИВ ЧИННІСТЬ
Оскільки
постановою КМУ від 08.07.2009 р. № 697 було встановлено, що істотні умови договору про закупівлю не мають змінюватися після підписання договору до повного виконання зобов’язань сторонами (крім випадків зменшення обсягів закупівлі залежно від реального фінансування витрат і зменшення сторонами ціни договору про закупівлю), Мінекономіки наказом від 12.08.2009 р. № 875 визнало таким, що втратив чинність, свій наказ від 30.01.2009 р. № 62 «Про затвердження Порядку зміни істотних умов договору про закупівлю».Наказ № 875
зареєстровано в Мін’юсті 31.08.2009 р. за № 819/16835 і набув чинності 11.09.2009 р.
МІНПРАЦІ РОЗГЛЯНУЛО ПИТАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ СЛУЖБОВЦІВ ОРГАНІВ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ
Мінпраці в
листі від 04.09.2009 р. № 531/13/84-09 розглянуло питання щодо оплати праці службовців органів місцевого самоврядування та поширення на них норм постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268» від 27.05.2009 р. № 504 (далі — постанова № 504).Зокрема, у
листі зазначено, що згідно зі ст. 2 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 р. № 2493-III посадовою особою місцевого самоврядування є особа, яка працює в органах місцевого самоврядування, має відповідні посадові повноваження щодо здійснення організаційно-розпорядчих та консультативно-дорадчих функцій і отримує заробітну плату за рахунок місцевого бюджету.Статтею 14
цього Закону затверджено категорії посад, що встановлюються в органах місцевого самоврядування.Дія цього
Закону не поширюється на технічних працівників та обслуговуючий персонал органів місцевого самоврядування.Умови оплати праці посадових осіб та службовців органів місцевого самоврядування, визначені
постановою КМУ «Про впорядковування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268 (далі — постанова № 268).Постановою № 504
збільшено посадові оклади посадових осіб апарату сільських і селищних рад та їх виконавчих органів, затверджені додатком 54 до постанови № 268, при цьому надбавка за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи цієї категорії працівників не виплачується.Умови оплати праці службовців органів місцевого самоврядування залишилися без змін.
Розміри посадових окладів службовців органів місцевого самоврядування визначено іншим додатком, а саме
додатком 55 до постанови № 268.
ЯК ПРЕМІЮЮТЬ ПРАЦІВНИКІВ АПАРАТУ РАЙОННОЇ РАДИ — РОЗ’ЯСНЕННЯ МІНПРАЦІ
Мінпраці в
листі від 17.08.2009 р. № 496/13/84-09 звернуло увагу на те, що згідно з п. 6 Умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів, у тому числі посадових осіб місцевого самоврядування, визначених постановою КМУ від 09.03.2006 р. № 268, преміювання голови районної ради та його заступників, установлення їм надбавок та надання матеріальної допомоги здійснюється в порядку та розмірі, установлених цією постановою в межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається районною радою.Оскільки обсяг видатків на оплату праці працівників апарату районної ради визначається щорічно рішенням ради про районний бюджет на відповідний рік, то розміри стимулюючих виплат голові ради, його заступникам і працівникам апарату ради повинні
переглядатися щорічно.Рішення про преміювання голови районної ради та його заступників має прийматися районною радою
за підсумками діяльності ради за відповідний період і з урахуванням наявних коштів на зазначену мету.Конкретні умови, порядок і розміри преміювання інших працівників апарату районної ради мають визначатися в Положенні про преміювання.
