Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Про виплату премії керівнику навчального закладу

Редакція ББ
Бюджетна бухгалтерія Серпень, 2010/№ 29
Друк
Лист від 13.04.2010 р. № 10/1-266

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ПРО ВИПЛАТУ ПРЕМІЇ КЕРІВНИКУ НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ

Лист від 13.04.2010 р. № 10/1-266

 

Відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 25.10.2005 р. № 614 преміювання керівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ здійснюється за рішенням органу вищого рівня та за підписом тільки заступника Міністра освіти і науки України.

Крім того, листом від 18.11.2005 р. № 1/9-648 Міністерство надало право керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ вирішувати питання щодо преміювання їх заступників (проректорів).

 

Заступник Міністра П. Куліков

 

Коментар редакції

 

ПРЕМІЮВАННЯ КЕРІВНИКІВ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ ТА ЇХ ЗАСТУПНИКІВ

Умови оплати праці, у тому числі порядок преміювання працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ та надання їм матеріальної допомоги, визначено:

постановою КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів щодо оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 (далі — постанова № 1298);

наказом Міністерства освіти та науки «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557).

Зокрема,

п.п. «в» п.п. 4 постанови № 1298, а також п.п. 5 п. 4 наказу № 557 (у редакції наказу Міносвіти від 25.10.2005 р. № 614) установлено: преміювання керівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступників , установлення їм надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці.

 

Преміювання керівників вищих навчальних закладів та їх заступників

У

листі, що коментується, Міносвіти звертає увагу: якщо навчальний заклад (установа освіти, наукова установа) підпорядковується Міносвіти та фінансується з Держбюджету, то преміювання керівників таких установ здійснюється за рішенням органу вищого рівня за підписом лише заступника Міністра освіти та науки України.

Таким чином, преміювання керівників вищих навчальних закладів, які перебувають у підпорядкуванні Міносвіти, здійснюється за рішенням Міносвіти, яке підписує виключно заступник Міністра освіти та науки України.

Крім того, у 

листі, що коментується, Міносвіти нагадує, що листом від 18.11.2005 р. № 1/9-648 було надано право керівникам навчальних закладів (установ освіти, наукових установ), які перебувають у підпорядкуванні Міносвіти, самостійно вирішувати питання щодо преміювання, встановлення надбавок і доплат та надання матеріальної допомоги їх заступникам (проректорам) у межах наявних коштів на оплату праці.

Таким чином, питання преміювання заступників керівника та інших працівників навчального закладу (установи освіти, наукової установи) вирішує безпосередньо керівник такого закладу. Таке рішення має бути оформлено наказом по установі. Розмір премій чинними нормативно-правовими актами не обмежено і він залежить виключно від наявності фонду оплати праці, затвердженого кошторисом. Крім цього, виплата премій можлива за умови відсутності заборгованості по обов’язкових виплатах: заробітній платі, стипендії, розрахунках за комунальні послуги та енергоносії.

Постановою № 1298

та наказом № 557 не передбачено, що рішення керівника щодо преміювання його заступників та інших працівників вимагають додаткового узгодження з якими-небудь установами та організаціями, наприклад з профспілковою організацією. Водночас якщо таку норму передбачено в колективному договорі чи безпосередньо в Положенні про преміювання установи, то преміювання працівників має здійснюватися в порядку, передбаченому цими документами.

Щодо навчальних закладів,

які підпорядковуються іншим міністерствам та відомствам, то питання встановлення виплат стимулюючого характеру, доплат і надбавок керівникам таких закладів та їх заступникам мають розглядатися органом вищого рівня, тобто відповідним міністерством і відомством.

 

Преміювання керівників професійно-технічних навчальних закладів та їх заступників

Згідно зі

ст. 9 Закону України «Про професійно-технічну освіту» від 10.02.98 р. № 103/98-ВР загальне управління навчально-виробничою, навчально-виховною, навчально-методичною, фінансово-економічною, господарською діяльністю державних професійно-технічних навчальних закладів, консультування, надання методичної допомоги навчальним закладам інших форм власності та підпорядкування належать до пов­новажень Ради міністрів АР Крим, обласних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій у галузі управління професійно-технічною освітою.

У зв’язку з цим преміювання керівників професійно-технічних навчальних закладів та їх заступників (а також надання матеріальної допомоги, встановлення надбавок і доплат) має вирішуватися відповідними управліннями освіти та науки при зазначених держадміністраціях, у межах наявних коштів на оплату праці.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі