Щодо оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЩОДО ОПЛАТИ ДОПОМОГИ ПО ТИМЧАСОВІЙ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ, ВАГІТНОСТІ ТА ПОЛОГАХ

Лист від 18.01.2010 р. № 396/0/14-10/18

У Мінпраці розглянуто <...> лист щодо застосування змін, унесених постановою Кабінету Міністрів України від 08.12.2009 р. № 1332 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266», для розрахунку виплат допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах і повідомляється.

Зазначеною постановою внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (далі — Порядок), які в частині обчислення допомоги по страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, стосуються порядку розрахунку допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по тимчасовій непрацездатності в разі переходу підприємства на роботу в режимі неповного робочого дня.

1.

Для страхових випадків, які настали до 15 грудня 2009 року, слід застосовувати порядок розрахунку страхових виплат, що діяв до набуття чинності зазначеною постановою.

2.

Це відповідає нормам абзацу другого частини першої статті 38 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» щодо виплати допомоги по вагітності та пологах застрахованій особі за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої визначається в календарних днях.

Оскільки із сум оплати відпусток сплачуються страхові внески, їх необхідно враховувати при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах аналогічно розрахунку середньої зарплати для обчислення страхових виплат зі страхування на випадок безробіття і від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності), яка обчислюється за 1 календарний день.

Суми нарахувань за час відпусток, на відміну від порядку їх фактичної виплати, розподіляються пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці.

Якщо застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), для обчислення середньої заробітної плати заохочувальні та компенсаційні виплати, що мають разовий характер, і виплати, які не передбачено актами законодавства або які здійснюються понад установлені зазначеними актами норми, у такому місяці враховуються, як і раніше, пропорційно відпрацьованому часу (згідно з абзацом другим пункту 9 Порядку).

Заступник Міністра В. Іванкевич

Коментар редакції

РОЗРАХУНОК ДОПОМОГИ ПО ВАГІТНОСТІ ТА ПОЛОГАХ ЗА НОВИМИ ПРАВИЛАМИ:
ЯК УРАХОВУВАТИ ВІДПУСКНІ

При обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах слід дотримуватися нових правил, установлених

У

Згідно з

П = З х Д

З

Д — кількість календарних днів, що припадають на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, які підлягають оплаті

Інакше кажучи, для страхових випадків, що настали після 15.12.2009 р., при обчисленні допомоги по вагітності та пологах виходять з календарних, а не робочих днів.

Порядок визначення

Згідно з

Детально порядок розрахунку допомоги по вагітності та пологах було розглянуто в «Бюджетній бухгалтерії», 2010, № 3. Тоді ми зазначали: кількість календарних днів за розрахунковий період

У

Крім того, Мінпраці роз’яснило порядок уключення до розрахунку «перехідних відпускних». Так,

Приклад.

1)

— за дні відпустки, що припадає на червень (9 к. дн.), — 316,22 грн.;

— за дні відпустки, що припадає на липень (28 к. дн.), — 983,78 грн.;

2) у серпні — заробітна плата 1750 грн.;

3) у вересні — заробітна плата 1750 грн.;

4) у жовтні — заробітна плата 1750 грн.;

5) у листопаді — заробітна плата 1750 грн.;

6) у грудні — заробітна плата 1750 грн.

1. У червні — липні 2009 року працівниця перебувала в щорічній відпустці. Згідно з новою редакцією п. 14 Порядку № 1266 і сума відпускних, і період відпустки (кількість календарних днів щорічної відпустки) уключається до розрахунку допомоги по вагітності та пологах. Тому кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку допомоги по вагітності та пологах, у липні становить 31. Сума зарплати за липень, що включається до розрахунку середньої зарплати, складає

983,78 — сума відпускних, що припадає на дні відпустки за липень 2009 року;

194,00 — сума заробітної плати за липень 2009 року.

2. Середня заробітна плата за один календарний день складе:

3. Сума допомоги по вагітності та пологах становитиме: