ОПЛАТА ЧЕРГУВАНЬ У СТАЦІОНАРІ ТА ВДОМА
Анжела КУПЛИВАНЧУК, головний спеціаліст Департаменту економіки, фінансів і бухгалтерської звітності Міністерства охорони здоров’я України
Оплата праці медичних працівників за чергування вдома та у стаціонарі здійснюється згідно з
п. 5.1 і 5.2 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).Далі відповімо на запитання читачів, пов’язані з оплатою чергувань, що надійшли на адресу редакції газети.
Виходячи з якого посадового окладу оплачується чергування у стаціонарі та чергування по приймальному відділенню лікарів-хірургів і лікарів інших спеціальностей?
Згідно з
п. 5.2 Умов № 308/519 заклади охорони здоров’я, що мають стаціонари, належать до безперервно діючих закладів, медична допомога в яких надається цілодобово.Зважаючи на специфіку роботи стаціонару (надання медичної допомоги в будь-який час доби та днів тижня), для лікарів установлюються чергування у вечірній та нічний час, у вихідні та святкові дні відповідно до затвердженого графіка.
До обов’язків лікаря стаціонару входить обов’язкове несення зазначених чергувань, що виконуються в межах місячної норми робочого часу або за його згодою понад неї залежно від навантаження. Це передбачено трудовим договором, внутрішнім трудовим розпорядком установи та посадовою інструкцією працівника.
Оплата чергувань у стаціонарі здійснюється згідно з
п. 5.2 Умов № 308/519. Чергування у стаціонарах здійснюються в межах місячної норми робочого часу або понад місячну норму робочого часу працівника. Робочий час медичних працівників ураховується помісячно.Місячна норма робочого часу визначається виходячи з установленої для певного працівника щоденної тривалості робочого часу, передбаченої для шестиденного робочого тижня, та кількості робочих днів у цьому місяці. До місячної норми робочого часу включаються
всі види робіт, що виконуються працівниками (тобто основна робота, чергування, виклик для надання допомоги хворим удома тощо).Чергування в межах місячної норми робочого часу
здійснюються штатними медичними працівниками за рахунок зменшення тривалості змін протягом місяця. При цьому, якщо чергування здійснювалося в робочі дні згідно з графіком роботи в межах місячної норми робочого часу, додаткова оплата (понад посадовий оклад) не проводиться .Чергування за графіком роботи у вихідний та/або святковий день у межах місячної норми робочого часу може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або оплачуватися в розмірі одинарної годинної ставки понад оклад (
ст. 72, 107 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП)).До чергувань понад місячну норму робочого часу
можуть залучатися лікарі та фахівці з базовою й неповною вищою медичною освітою без обіймання штатної посади з оплатою з фонду оплати праці.Залучення працівників до чергувань понад місячну норму робочого часу
можливе тільки в тих випадках, коли в закладі відсутня вакантна посада за цією спеціальністю. Чергування понад місячну норму робочого часу не є сумісництвом.У цьому випадку робота, що виконується:
— у робочі дні тижня, оплачується в
одинарному розмірі понад оклад;— у вихідний день за графіком, святковий чи неробочий день, — у розмірі
подвійної годинної або денної ставки понад оклад (ст. 106, 107 КЗпП).Згідно з
п.п 3.2.1 Умов № 308/519 працівникам, які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається час з 22:00 до 6:00.Перелік посад і підрозділів, за роботу в яких проводиться така доплата, затверджується керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом.
Годинна й денна ставки, передбачені
п. 5.2 Умов № 308/519, визначаються виходячи з посадового окладу, установленого з урахуванням підвищень .Таким чином, чергування в стаціонарі та чергування по приймальному відділенню лікарів-хірургів та лікарів інших спеціальностей оплачується виходячи з посадових окладів таких працівників з урахуванням підвищень (графа 12 тарифікаційного списку).
Як оплачується чергування вдома рентгенолаборанта — виходячи з окладу рентгенолаборанта чи окладу медсестри?
Згідно з
п. 5.1 Умов № 308/519 лікарі та фахівці з базовою й неповною вищою медичною освітою закладів охорони здоров’я, зайняті наданням медичної допомоги населенню, у тому числі екстреної, можуть залучатися до чергування вдома.До чергування вдома можуть залучатися лікарі — до п’яти посад з основних лікарських спеціальностей і чотирьох посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (лаборант,
рентгенолаборант, сестра медична операційна, сестра медична — анестезист) з урахуванням укомплектованості штатів, виробничої необхідності, кількості викликів та їх експертної оцінки.Чергування вдома здійснюються як у межах місячної норми робочого часу відповідних працівників за обліковий період, так і за її межами.
Згідно з
абз. 4 п. 5.1 Умов № 308/519 чергування вдома в денний та нічний час ураховується як півгодини за кожну годину чергування та оплачується виходячи з посадового окладу, визначеного за п. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію.Таким чином, чергування вдома рентгенолаборанту оплачується виходячи з окладу рентгенолаборанта, визначеного за
п. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію (графа 5 тарифікаційного списку).При цьому зазначимо, що в разі чергування вдома в нічний час доплата за роботу в нічний час
не встановлюється.
Як оплачується чергування вдома в разі виклику на роботу?
Згідно з
абз. 5 п. 5.1 Умов № 308/519 у разі виклику працівника під час чергування (до закладу, на місце події та додому до хворого) час, витрачений на виклик, оплачується за фактично відпрацьовані години з розрахунку посадового окладу працівника, установленого штатним розписом, зі збереженням діючого порядку оплати праці працівників охорони здоров’я в нічний час.Факт виклику медичного працівника і кількість фактично відпрацьованих годин реєструються у приймальному відділенні.
У зв’язку з тим, що час, витрачений на виклик, оплачується в іншому порядку, ніж чергування вдома, то й час виклику виключається із загального часу чергування вдома та оплачується відповідно до
абз. 5 п. 5.1 Умов № 308/519.Згідно з
п.п. 3.2.1 Умов № 308/519 працівникам, які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається час з 22:00 до 6:00.Робота у святковий та/або неробочий день
оплачується додатково (понад оклад) у розмірі (ст. 107 КЗпП):— одинарної годинної чи денної ставки, якщо чергування здійснювалося в межах місячної норми робочого часу;
— подвійної годинної чи денної ставки, якщо чергування здійснювалося за межами місячної норми робочого часу.
За бажанням працівника, який відпрацював у святковий та/або неробочий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку оплата за роботу у святковий та/або неробочий день здійснюється в одинарному розмірі.
Узагальнимо зазначене в таблиці.
| Оплата чергування вдома | |||
| чергування здійснювалося в межах місячної норми робочого часу | чергування здійснювалося за межами місячної норми робочого часу | ||
| години чергування вдома | час, витрачений на виклик (фактично відпрацьовані години) | години чергування вдома | час, витрачений на виклик (фактично відпрацьовані години) |
| Роботу в денний та нічний час ураховують як 0,5 год. за кожну годину чергування та оплачують виходячи з посадового окладу без підвищень (гр. 5 ТС*).Доплата за роботу в нічний час не встановлюється
| Оплачується з розрахунку посадового окладу працівника з урахуванням підвищень (гр. 12 ТС) з доплатою за нічну роботу
| Роботу в денний та нічний час ураховують як 0,5 год. за кожну годину чергування та оплачують виходячи з посадового окладу без підвищень (гр. 5 ТС). Доплата за роботу в нічний час не встановлюється
| Оплачується з розрахунку посадового окладу працівника з урахуванням підвищень (гр. 12 ТС) з доплатою за нічну роботу
|
| Робота у святковий та/або неробочий день (вихідний) оплачується додатково (понад оклад) у розмірі одинарної годинної чи денної ставки (ст. 107 КЗпП) | Робота у святковий та/або неробочий день (вихідний) оплачується додатково (понад оклад) у розмірі подвійної годинної чи денної ставки (ст. 107 КЗпП) | ||
| Оплата чергування у стаціонарі | |||
| чергування здійснювалося в межах місячної норми робочого часу | чергування здійснювалося за межами місячної норми робочого часу | ||
| Якщо чергування здійснювалося в робочі дні згідно з графіком роботи в межах місячної норми робочого часу, то додаткова оплата (понад посадовий оклад) не проводиться. Чергування за графіком роботи у вихідний та/або святковий день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або оплачуватися в розмірі одинарної годинної ставки понад оклад — ст. 72, 107 (КЗпП)
| Чергування в робочі дні тижня оплачується в одинарному розмірі понад оклад. Чергування у вихідний день за графіком, святковий та/або неробочий день — у розмірі подвійної годинної чи денної ставки понад оклад (ст. 106, 107 КЗпП)
| ||
| Згідно з п.п. 3.2.1 Умов № 308/519 працівникам, які злучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається час з 22:00 до 6:00
| |||
| * ТС — тарифікаційний список (додаток 1 до Умов № 308/519). | |||
Приклад.
У міській лікарні у вересні 2009 року до чергування вдома та у стаціонарі залучається рентгенолаборант ІІ категорії, який працює на ставку. Тривалість робочого тижня рентгенолаборанта становить 30 год. У вересні 2009 року він відпрацював повний місяць. Місячна норма годин у вересні 2009 року склала 132 год.У вересні 2009 року рентгенолаборант чергував
у стаціонарі — 8-го числа (вівторок) з 14:00 до 8:00 наступного дня в межах норми робочого часу.Крім того, згідно з графіком чергувань у вересні 2009 року він чергував
удома понад місячну норму:— 16-го числа (середа) з 14:00 до 8:00 наступного дня. Під час чергування його викликали до лікарні двічі: перший раз із 15:00 до 16:00, другий раз з 22:00 до 23:00;
— 26-го числа (субота) з 8:00 до 8:00 наступного дня.
Посадовий оклад відповідно до п.п. 2.2.8 Умов № 308/519 становить 839 грн. З урахуванням підвищення на 15 % за шкідливі та важкі умови праці згідно з п. 2.12 додатка 3 до Умов № 308/519, посадовий оклад працівника становить 964,85 грн.
Оплата чергування у стаціонарі
8 вересня рентгенолаборант відчергував у стаціонарі 18 год. (з 14:00 до 8:00 наступного дня).
Оскільки чергування здійснювалося в межах місячної норми робочого часу (за рахунок зменшення тривалості змін протягом місяця) у робочий день за графіком, то додаткова оплата (понад посадовий оклад)
не проводиться.За чергування в нічний час
проводиться додаткова оплата в розмірі 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час (п.п. 3.2.1 Умов № 308/519).Згідно з абз. 12 п. 5.2 Умов № 308/519 у цьому випадку годинна ставка визначається виходячи з посадового окладу, установленого
з урахуванням підвищень (графа 12 тарифікаційного списку).Визначимо годинну ставку шляхом ділення посадового окладу з урахуванням підвищень на кількість годин за нормою тривалості робочого часу на відповідний місяць.
Годинна ставка у вересні 2009 року становить: 7,31 грн./год. (964,85 грн. : 132 год.), де 132 — норма тривалості робочого часу у вересні 2009 року.
Отже, додатково за чергування в нічний час 8 год. (з 22:00 до 6:00) здійснюється доплата в розмірі:
20,47 грн. (8 год. х 7,31 грн./год. х 35 %).
Оплата чергування вдома
16-те число (середа).
16 вересня рентгенолаборант відчергував 18 год. (з 14:00 до 8:00 наступного дня). За цей час його двічі викликали до лікарні, кожного разу по годині, усього — 2 год.Оскільки час виклику виключається з часу чергування вдома, то фактичне число годин чергування становить: 16 год. (18 год. - 2 год.).
Згідно з п. 5.1
чергування вдома в денний та нічний час ураховується як півгодини за кожну годину чергування та оплачується виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію (графа 5 тарифікаційного списку).Визначимо годинну ставку шляхом ділення посадового окладу з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію на кількість годин за нормою тривалості робочого часу на відповідний місяць.
Годинна ставка у вересні 2009 року становить: 6,36 грн./год. (839 грн. : 132 год.), де 132 — норма тривалості робочого часу у вересні 2009 року.
Оплата годин чергування становитиме: 50,88 грн.
(16 год. : 2 х 6,36 грн./год.).Час виклику
оплачується за фактично відпрацьовані години з розрахунку посадового окладу працівника, установленого штатним розписом (графа 12 тарифікаційного списку), зі збереженням діючого порядку оплати праці в нічний час.У цьому випадку для визначення годинного окладу необхідно брати посадовий оклад з урахуванням підвищення за шкідливі та важкі умови праці.
Годинний посадовий оклад у вересні 2009 року становитиме: 7,31 грн./год. (964,85 грн. : 132 год.), де 132 — норма тривалості робочого часу у вересні 2009 року.
Оплата годин виклику становить: 14,62 грн.
(2 год. х 7,31 грн./год.).Крім того, оскільки другий виклик відбувався в нічний час, згідно з п.п. 3.2.1 Умов № 308/519 за роботу в нічний час, здійснюється
доплата в розмірі 35 % годинної ставки за кожну годину роботи в нічний час.Отже, розмір доплати
за роботу в нічний час становить: 2,56 грн. (1 год. х 7,31 грн./год. х 35 %).Разом —
68,06 грн. (50,88 грн. + 14,62 грн. + 2,56 грн.).26-те число (субота).
26 вересня рентгенолаборант відчергував 24 год. (з 8:00 до 8:00 наступного дня). За цей час до лікарні його не викликали.Отже, кількість годин чергування вдома, що підлягають оплаті, становить: 12 год. (24 год. : 2 год.).
Оскільки рентгенолаборант чергував у вихідний день понад місячну норму, то оплата здійснюється в розмірі подвійної годинної ставки понад оклад, а саме:
152,64 грн. (12 год. х 6,36 грн./год. х 2).Усього заробітна плата за вересень 2009 року становитиме: 1206,02 грн. (964,85 грн. + 20,47 грн. + 68,06 грн. + 152,64 грн.).
