ОБЧИСЛЕННЯ ДОПОМОГИ ПО ВАГІТНОСТІ ТА ПОЛОГАХ
Наталія ГРИШАГІНА, головний спеціаліст відділу страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності Міністерства праці та соціальної політики України
Працівниця працювала в установі за основною посадою на повну ставку бухгалтером та на 0,5 ставки касиром за сумісництвом.
19.01.2010 р. її було звільнено з роботи за сумісництвом з виплатою компенсації за 11 календарних днів невикористаної відпустки.
З 20.01.2010 р. по 16.02.2010 р. їй надавалася щорічна відпустка за основною посадою.
З 17.02.2010 р. по 22.06.2010 р. працівниця подала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами.
Чи включається до розрахунку допомоги по вагітності та пологах заробітна плата за сумісництвом, нарахована працівниці в розрахунковому періоді, а також сума компенсації за невикористану відпустку?
(м. Кривий Ріг)
Допомога по вагітності та пологах розраховується згідно з вимогами
Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат із загальнообов’язкового державного соціального страхування, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266).Абзацом першим пункту 7 Порядку № 1266
передбачено, що середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах розраховується виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, та підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.Нагадаємо, що нормативно-правовим актом, прийнятим відповідно до
Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, є Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5 (далі — Інструкція № 5).Таким чином, для включення до розрахунку середньої заробітної плати виплати, нараховані працівникові в розрахунковому періоді, мають
одночасно відповідати таким вимогам:1) включатися до фонду оплати праці згідно з
Інструкцією № 5;2) обкладатися податком з доходів фізичних осіб;
3) на ці виплати було нараховано внески до фондів соціального страхування.
Крім того, з 15.12.2009 р. згідно з
постановою КМУ від 08.12.2009 р. № 1332 до розрахунку допомоги по вагітності та пологах включаються виплати за час, протягом якого працівник не працював, але за ним зберігалася середня заробітна плата, обчислена згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (сума відпускних, компенсація за невикористану відпустку, збереження середньої заробітної плати за час навчання на курсах підвищення кваліфікації).Дійсно, якщо розмір допомоги по вагітності та пологах необхідно визначити для працівниці, для якої установа є і основним місцем роботи, і місцем роботи за сумісництвом, то розрахунок середньої зарплати не потрібно здійснювати окремо за кожним місцем роботи. Середня заробітна плата для визначення розміру допомоги по вагітності та пологах розраховується шляхом ділення нарахованої в розрахунковому періоді загальної заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески, на кількість календарних днів у розрахунковому періоді за основним місцем роботи.
Однак у нашому випадку на момент настання страхового випадку працівниця
вже не працює за сумісництвом, тому допомогу по вагітності та пологах необхідно розраховувати виходячи з виплат, нарахованих у розрахунковому періоді за основним місцем роботи.Виходячи із зазначеного вище заробітна плата за сумісництвом, нарахована працівниці в розрахунковому періоді, а також сума компенсації за невикористану відпустку на роботі за сумісництвом до розрахунку допомоги по вагітності та пологах не включаються.
