ПОРЯДОК ВИЗНАЧЕННЯ БАЗОВОГО МІСЯЦЯ З МЕТОЮ ПРОВЕДЕННЯ ІНДЕКСАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, начальник відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства праці та соціальної політики України
Працівника прийнято на роботу в листопаді 2009 року. Цей місяць став для нього базовим. Його посадовий оклад визначається виходячи з 12-го тарифного розряду. У зв’язку з цим посадовий оклад працівника підвищувався у:
— січні 2010 року і склав 1177 грн.;
— квітні 2010 року і склав 1202 грн.
Чи є ці місяці базовими з метою проведення індексації зарплати зазначеного працівника?
(Харківська обл.)
Згідно з
п. 11 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078) індексація грошових доходів населення проводиться в разі, якщо величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, встановлений у розмірі 101 % (п. 11 Порядку № 1078). Для проведення подальшої індексації розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком починається з місяця, наступного за місяцем, в якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації. Індексація доходів здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін. Офіційне опублікування індексу споживчих цін відбувається до 10-го числа місяця, наступного за звітним.Згідно з
п. 5 Порядку № 1078 місяць підвищення мінімальної заробітної плати є базовим для розрахунку індексу споживчих цін наростаючим підсумком. Індексація в базовому місяці не здійснюється. Розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком починається з місяця, наступного за базовим.При цьому, якщо підвищення мінімальної заробітної плати не супроводжується зростанням заробітної плати працівника, то її необхідно продовжувати індексувати на індекси, визначені відповідно до
Порядку № 1078.Місяць підвищення заробітної плати вважається базовим,
якщо в результаті сума збільшення заробітної плати перевищує суму індексації, яку могло бути нараховано цього місяця. Якщо сума збільшення заробітної плати менша за нараховану суми індексації, то подальша індексація проводиться відповідно до додатка 4 до Порядку № 1078.Законом України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» від 27.04.2010 р. № 2154-VI
(далі — Закон про Держбюджет на 2010 рік) установлено нові розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму. При цьому, як випливає з п. 1 Заключних положень Закону про Держбюджет на 2010 рік, нові розміри діють з 01.01.2010 р.Відповідно до
постанови КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 та від 25 жовтня 2008 року № 939» від 12.05.2010 р. № 337 (далі — постанова № 337) з 1 січня та 1 квітня 2010 року підвищено посадовий оклад (тарифну ставку) працівника 1-го тарифного розряду. Також передбачено, що у 2010 році посадові оклади працівників, оплата праці яких визначається на основі Єдиної тарифної сітки, визначаються в такому порядку:—
розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду. При цьому розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду складає з 1 січня — 555 грн., з 1 квітня — 567 грн., з 1 липня — 570 грн.;— для працівників, у яких посадові оклади (тарифні ставки)
менші за розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатних розписах має бути встановлено на рівні мінімальної заробітної плати. Нагадаємо, що мінімальна заробітна плата у 2010 році змінюватиметься так: з 1 січня 2010 року її розмір складає 869 грн. на місяць, з 1 квітня — 884 грн., з 1 липня — 888 грн., з 1 жовтня — 907 грн., з 1 грудня — 922 грн. на місяць.Щодо проведення індексації в цьому випадку зазначимо таке.
Механізм нарахування сум індексації для новоприйнятих працівників
Порядком № 1078 не визначений. Рішення про визначення базового місяця для проведення індексації заробітної плати таким працівникам адміністрація установи (організації) затверджує самостійно.У цьому випадку місяць, у якому працівника прийнято на роботу (листопад 2009 року), визнано базовим для проведення індексації. Наведемо приклад визначення базового місяця в січні 2010 року для цього працівника виходячи тільки з розміру його посадового окладу (без урахування доплат і надбавок, передбачених законодавством і які мають значення при проведенні остаточних порівняльних розрахунків для визначення базового місяця в кожному конкретному випадку).
Приклад
. Сума підвищення посадового окладу в січні 2010 року склала 22 грн. (1177,00 грн. - 1155,00 грн.). Останнім базовим місяцем був листопад 2009 року. Отже, у січні 2010 року право на індексацію не наступило. У такому разі січень 2010 року буде базовим при проведенні індексації грошових доходів.Сума підвищення посадового окладу у квітні 2010 року склала 25 грн. (1202,00 грн. - 1177,00 грн.). У разі, якщо в період між переглядом заробітної плати не настало право на її індексацію, то місяць подальшого підвищення заробітної плати вважається базовим. Отже, квітень 2010 року також буде базовим.
