НАДАННЯ ДОДАТКОВОЇ ВІДПУСТКИ МЕДПРАЦІВНИКАМ, ЯКІ ПРАЦЮЮТЬ НА 0,25 СТАВКИ
Владислав СТАНКУС, завідуючий сектором контролю установ та організацій, які фінансуються з бюджету, КРВ у м. Харкові
Чи мають право медичні працівники районної лікарні, які працюють на 0,25 ставки, на отримання семи днів щорічної додаткової відпустки за шкідливі, важкі умови та особливий характер праці?
(Полтавська обл.)
Згідно зі
ст. 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (далі — Список № 1290).Відповідно до
Списку № 1290 лікарі, молодші спеціалісти з медичною освітою, молодші медичні сестри з догляду за хворими, молодші медичні сестри закладів і установ охорони здоров’я, освіти та соціального забезпечення мають право на отримання додаткової відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці тривалістю до семи календарних днів.Але для того, щоб отримати таку відпустку, одного зазначення посади в
Списку № 1290 не достатньо.Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць
за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.Так, відповідно до
п. 1 ч. 2 ст. 9 Закону № 504 до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховується час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.У зв’язку з цим працівник, який працює
на 0,25 ставки , право на отримання додаткової відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці не має.Право на отримання такої відпустки мають працівники, посади яких передбачені Списком № 1290 та які працюють на 0,5 ставки і більше
.
