Теми статей
Обрати теми

Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 і від 25 жовтня 2008 р. № 939

Редакція ББ
Постанова від 12.05.2010 р. № 337

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 і від 25 жовтня 2008 р. № 939

Постанова від 12.05.2010 р. № 337

 

Кабінет Міністрів України

постановляє:

1. Внести до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» і від 25 жовтня 2008 р. № 939 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери» зміни, що додаються.

2. Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади, Національній та галузевим академіям наук привести власні нормативно-правові акти з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій, що належать до сфери їх управління, у відповідність з цією постановою.

3. Керівникам установ, закладів та організацій бюджетної сфери забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, для яких визначені однакові посадові оклади, за рахунок встановлення доплат, надбавок та премій.

4. Міністерству праці та соціальної політики разом з Міністерством фінансів:

подати до 15 червня 2010 р. пропозиції щодо підвищення з 1 липня 2010 р. посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, а також підвищення посадових окладів працівників бюджетних установ, закладів і організацій, передбачених у пункті 1 постанови Кабінету Міністрів України від 25 жовтня 2008 р. № 939;

надавати роз’яснення щодо застосування цієї постанови.

 

Прем’єр-міністр України М. Азаров

 

 

Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 12.05.2010 р. № 337

Зміни, що вносяться до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 і від 25 жовтня 2008 р. № 939

 

1. Абзаци другий — четвертий примітки 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 замінити абзацом такого змісту:

«У 2010 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду з 1 січня — 555 гривень; з 1 квітня — 567 гривень. Для працівників, у яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.».

У зв’язку з цим абзац п’ятий вважати абзацом третім.

2. У пункті 1 постанови Кабінету Міністрів України від 25 жовтня 2008 р. № 939:

в абзаці першому слова і цифри «визначаються з 1 грудня 2008 р. у такому порядку:» замінити словами і цифрами «від 2 квітня 2009 р. № 290 «Про умови оплати праці працівників Допоміжної служби Ради міністрів Автономної Республіки Крим», змінюються у 2010 році в установленому порядку пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, розмір якого визначено у примітці 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».»;

абзаци другий і третій замінити абзацом такого змісту:

«Для працівників, у яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.».

У зв’язку з цим абзац четвертий вважати абзацом третім.

 

Коментар редакції

 

ПІДВИЩЕНО ПОСАДОВИЙ ОКЛАД ПРАЦІВНИКА 1-го ТАРИФНОГО РОЗРЯДУ

Тривалий час заробітна плата працівників, оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки (далі — ЄТС), не підвищувалася. Нагадаємо, що з 1 грудня 2008 року було визначено порядок установлення посадових окладів, згідно з яким посадовий оклад (тарифну ставку) працівника 1-го тарифного розряду встановлено в розмірі 545 грн.

З прийняттям

Закону України «Про Державний бюджет на 2010 рік» від 27.04.2010 р. № 2154-VI (далі — Закон про держбюджет-2010) ситуація змінилася на краще. Так, п. 3 Прикінцевих положень Закону про держбюджет-2010 Кабінету Міністрів України було доручено забезпечити у 2010 році підвищення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду ЄТС. Кабмін виконав поставлене перед ним завдання і прийняв постанову, що коментується, якою визначив порядок установлення у 2010 році посадових окладів.

Постанова

, що коментується, набула чинності 14.05.2010 р. (з дня офіційного опублікування в газеті «Урядовий кур’єр», 2010, № 86). Цією постановою передбачено, що у 2010 році посадові оклади працівників, оплата праці яких визначається на основі ЄТС, установлюються в такому порядку:

змінюються пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду. При цьому розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду складає з 1 січня 555 грн., з 1 квітня — 567 грн.;

— для працівників, у яких посадові оклади (тарифні ставки)

менше розміру мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатних розписах має бути встановлено на рівні мінімальної заробітної плати. Нагадаємо, що мінімальна заробітна плата у 2010 році змінюватиметься таким чином: з 1 січня 2010 року її розмір складає 869 грн., з 1 квітня — 884 грн., з 1 липня — 888 грн., з 1 жовтня — 907 грн., з 1 грудня — 922 грн. на місяць.

Відповідні зміни внесено до

постанов КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери» від 25.10.2008 р. № 939 і «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298. На черзі зміни до наказів профільних міністерств, що регулюють питання оплати праці тієї чи іншої категорії працівників бюджетної сфери, оплата праці яких визначається на основі ЄТС.

Отже,

посадові оклади працівників бюджетної сфери, що визначаються на основі ЄТС, підвищуються з 1 січня 2010 року і з 1 квітня 2010 року, тобто «заднім» числом. У зв’язку з цим заробітну плату працівників, нараховану з початку 2010 року, має бути перераховано.

Нові розміри посадових окладів працівників наведено в таблиці на с. 6.

Зверніть увагу на таке:

1) посадові оклади, що діють у:

— січні — березні 2010 року, розраховуються виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду в розмірі 555 грн.;

— квітні — червні 2010 року розраховуються виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду в розмірі 567 грн.;

2) посадові оклади працівників, розраховані виходячи з нового розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, які

менше законодавчо встановленого розміру мінімальної зарплати, установлюються на рівні мінімальної зарплати з метою дотримання ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР. Нагадаємо, що зазначеною нормою встановлено таке: оплата праці за виконану працівником місячну норму праці (обсяг робіт) не може здійснюватися нижче мінімальної зарплати. Так, на 1 січня 2010 року посадовий оклад працівників 1 — 7-го тарифних розрядів у штатному розписі має бути встановлено в розмірі 869 грн., а на 1 квітня — 884 грн. Здійснювати доплату до посадового окладу до рівня мінімальної заробітної плати не потрібно. Усі надбавки, доплати, премії, установлені зазначеним працівникам, розраховуються виходячи з посадового окладу, установленого на рівні мінімальної зарплати.

 

Тарифний розряд

Тарифний коефіцієнт

Посадовий оклад (тарифна ставка), грн.

з 01.01.2010 р. по 31.03.2010 р.

з 01.04.2010 р. по 30.06.2010 р.

1

1,00

869,00

884,00

2

1,09

869,00

884,00

3

1,18

869,00

884,00

4

1,27

869,00

884,00

5

1,36

869,00

884,00

6

1,45

869,00

884,00

7

1,54

869,00

884,00

8

1,64

910,00

930,00

9

1,73

960,00

981,00

10

1,82

1010,00

1032,00

11

1,97

1093,00

1117,00

12

2,12

1177,00

1202,00

13

2,27

1260,00

1287,00

14

2,42

1343,00

1372,00

15

2,58

1432,00

1463,00

16

2,79

1548,00

1582,00

17

3,00

1665,00

1701,00

18

3,21

1782,00

1820,00

19

3,42

1898,00

1939,00

20

3,64

2020,00

2064,00

21

3,85

2137,00

2183,00

22

4,06

2253,00

2302,00

23

4,27

2370,00

2421,00

24

4,36

2420,00

2472,00

25

4,51

2503,00

2557,00

 

Зверніть увагу на

п. 4 постанови, що коментується. У ньому Мінпраці та Мінфіну доручено подати до 15 червня 2010 року пропозиції щодо підвищення з 1 липня 2010 року посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, тобто цілком імовірно, що із зазначеної дати слід очікувати чергове підвищення заробітної плати.

Зазначимо таке: незважаючи на підвищення посадових окладів усіх категорій працівників, знову простежується тенденція, коли менш кваліфікована праця оплачується практично в тому самому розмірі, що й більш кваліфікована. Наприклад, оклади прибиральника службових приміщень (1 — 2-й тарифні розряди) і керівника групи обліку централізованої бухгалтерії районного відділу освіти (6 — 8-й тарифні розряди) майже однакові.

Цю проблему Кабмін вирішив так:

п. 3 постанови, що коментується, він розпорядився забезпечити керівниками установ та організацій диференціацію заробітної плати працівників, для яких визначено однакові посадові оклади, за рахунок установлення доплат, надбавок та премій. Тобто Кабмін пропонує діяти таким чином: наприклад, якщо посадові оклади прибиральника службових приміщень (1-й тарифний розряд) і керівника групи обліку централізованої бухгалтерії районного відділу освіти (7-й тарифний розряд) однакові, тобто становлять 884 грн., то керівник установи має врегулювати це питання за рахунок установлення більш кваліфікованому керівнику групи обліку доплат, надбавок і премій, щоб за їх рахунок підвищити йому зарплату. При цьому, оскільки йдеться про необов’язкові виплати (надбавки за високі досягнення у праці, складність та напруженість у роботі, виконання особливо важливої роботи), їх установлення має здійснюватися в межах фонду оплати праці, затвердженого кошторисом.

Зазначимо, що підвищення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду вплине не тільки на розмір посадового окладу, а й на виплати, які розраховуються виходячи з його розміру. Ідеться про

погодинну оплату праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять згідно з додатком 5 до постанови № 1298* та про погодинну оплату праці працівників, які залучаються закладами, установами та організаціями для проведення консультацій згідно з п. 2.3 Умов № 308/519**. Тепер зазначені виплати розраховуються виходячи з нового розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, тобто з 1 січня виходячи з 555 грн., з 1 квітня — з 567 грн. Самі ставки погодинної оплати праці залишилися на колишньому рівні й застосовуються в тому самому порядку.

* Постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298.

** Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджені спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519.

Приклад 1.

Оплата праці безпосередніх керівників практики від бази практики здійснюється навчальним закладом згідно з чинними в період практики ставками погодинної оплати праці працівників, зайнятих у всіх галузях народного господарства, за проведення навчальних занять з розрахунку 1 година на одного студента на тиждень. Ставки погодинної оплати визначено додатком 5 до постанови № 1298.

Керівник (доцент) від бази практики веде практику в 5 студентів внз IV рівня акредитації по одній годині на тиждень протягом місяця — усього на місяць 20 годин (4 години (1 година

х 4 тижні) х 5 студентів).

Оплата складає 646,38 грн. (20 годин

х 567,00 грн. х 5,7 %), де:

567,00 грн. — розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду з 1 квітня 2010 року;

5,7 % — ставка погодинної оплати, установлена додатком 5 до

постанови № 1298.

Крім того, нагадаємо, що від посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду розраховуються окремі складові заробітної плати певних категорій працівників. Наприклад, за наявність кваліфікаційної категорії посадові оклади керівників і заступників керівників закладів охорони здоров’я підвищуються згідно з

п.п. 2.4.1 Умов № 308/519. Сума підвищення встановлюється у відсотках до посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду.

Приклад 2.

Заступнику головного лікаря з медсестринства центральної районної лікарні присвоєно вищу категорію за спеціальністю «Сестринська справа». Згідно з п.п. «б» п.п. 2.4.1 Умов № 308/519 передбачено підвищення посадового окладу на 28,3 % тарифної ставки працівника 1-го тарифного розряду. Розмір підвищення з 1 квітня 2010 року складе: 160,46 грн. (567,00 грн. х 28,3 %).

Перерахунок заробітної плати

. У зв’язку зі збільшенням посадових окладів «заднім» числом необхідно здійснити перерахунок нарахованої за січень — квітень 2010 року заробітної плати виходячи з нових розмірів посадових окладів і донарахувати суми заробітної плати, яких не вистачає. Для проведення перерахунку керівником установи видається наказ, в якому слід зазначити порядок проведення такого перерахунку. При цьому йдеться про перерахунок і донарахування не тільки посадових окладів, а й інших обов’язкових виплат, що розраховуються виходячи з розміру посадового окладу, наприклад, надбавки за вислугу років.

Перерахунку в установленому порядку також підлягає заробітна плата працівників, які звільнилися в січні — квітні 2010 року. Суми донарахованої заробітної плати має бути виплачено звільненим працівникам, а в разі незвернення за нею — перераховано на депонент.

При донарахування заробітної плати працівникам необхідно пам’ятати про те, що всі нарахування працівникам має бути здійснено

в межах фонду оплати праці, затвердженого кошторисом. Якщо коштів не вистачить, доведеться переглянути розміри встановлених необов’язкових надбавок (наприклад, за високі досягнення у праці) у бік їх зменшення.

Накази щодо преміювання працівників може бути скасовано або змінено виходячи з обсягу видатків на оплату праці, передбаченої кошторисом.

Внески до фондів

. Згідно з п.п. 1.6.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5, якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, то вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, в якому було здійснено такі нарахування.

Отже, суми донарахованої заробітної плати підлягають відображенню у складі фонду оплати праці поточного періоду. При цьому страхові внески до фондів соціального страхування, у тому числі й до Пенсійного фонду, також нараховуються та утримуються, але не раніше нарахування доходу.

Податок з доходів

. У зв’язку з донарахуванням доходу необхідно переглянути право кожного працівника на податкову соціальну пільгу в кожному окремому місяці та правильність утримання податку з доходів. Нагадаємо: граничний розмір доходу, що дає право на ПСП, з 1 січня 2010 року становить 1220,00 грн.

Перерахунок відпускних

. Якщо в січні — квітні 2010 року працівникам нараховувалися відпускні, то такі виплати також має бути перераховано виходячи з нових розмірів посадових окладів з дотриманням п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Згідно з

абз. 1 п. 10 Порядку № 100 у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, уключаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Якщо ж підвищення відбулося в періоді, коли за працівником зберігався середній заробіток, цей середній заробіток коригують у частинах, що стосується днів збереження заробітної плати

з дня підвищення тарифних ставок (окладів) (абз. 2 п. 10 Порядку № 100).

Приклад 3.

Працівник, якому встановлено 12-й тарифний розряд, перебував у відпустці 14 календарних днів (з 15 лютого по 1 березня). Розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпустки: лютий 2009 року — січень 2010 року.

У розрахунковому періоді працівнику нараховано зарплату за:

— лютий — грудень 2009 року в сумі 20405,00 грн.

— січень 2010 року в сумі 1855,00 грн.

Сума відпускних, нарахована працівнику в лютому 2010 року, склала 875,39 грн.

У зв’язку з прийняттям постанови, що коментується, посадовий оклад працівника підвищено з 1 січня 2010 року. Коефіцієнт підвищення окладу — 1,02 (1177,00 грн. : 1155,00 грн., де 1177,00 грн. — посадовий оклад після підвищення, 1155,00 грн. — посадовий оклад до підвищення).

Отже, заробітну плату за лютий — грудень 2009 року, що бере участь у розрахунку відпускних, необхідно відкоригувати на коефіцієнт підвищення заробітної плати в січні 2010 року, тобто на 1,02. Заробітна плата, нарахована за січень 2010 року, не коригується, проте в разі донарахування відпускних у травні 2010 року слід урахувати суму донарахованої зарплати за січень у зв’язку з її підвищенням «заднім» числом.

Розрахуємо заново суму відпускних працівника з урахуванням коригування частини заробітку на коефіцієнт підвищення та доплати зарплати за січень (припустимо, що після перерахунку зарплати за січень працівнику за цей місяць необхідно доплатити 72,00 грн.). Розрахуємо заробіток за розрахунковий період:

20405,00 грн.

х 1,02 + 1855,00 грн. +  72,00 грн. = 22740,10 грн.

Сума відпускних у результаті перерахунку складе:

894,27 грн. (22740,10 грн. : 356 к. дн. х 14 к. дн.).

Зважаючи на те, що в лютому 2010 року працівнику було нараховано суму відпускних у розмірі 875,39 грн., у травні 2010 року йому необхідно донарахувати відпускні в розмірі 18,88 грн. (894,57 - 875,39).

Лікарняні.

Сума донарахованої заробітної плати включається до бази для нарахування страхових внесків у місяці, в якому здійснено донарахування, і не впливає на розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності, яку виплачено за попередній період, оскільки при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги включається тільки сума оплати праці, з якої в розрахунковому періоді сплачено страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. На це звертав увагу ФССТВП у листі від 16.05.2006 р. № 05-31-1034.

Індексація заробітної плати

. У зв’язку з підвищенням заробітної плати та встановленням нових розмірів прожиткового мінімуму суму індексації заробітної плати, а також порядок її нарахування в січні — квітні 2010 року має бути переглянуто. На сьогодні Мінпраці спільно з Мінфіном готують роз’яснення, в якому має бути уточнено деякі особливості проведення перерахунку заробітної плати та перегляду нарахованої суми індексації в цьому періоді. Тільки-но цей документ буде підписано, ми обов’язково опублікуємо його в нашій газеті.
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі