Теми статей
Обрати теми

Посадовий оклад головного лікаря дільничної лікарні

Редакція ББ
Відповідь на запитання

ПОСАДОВИЙ ОКЛАД ГОЛОВНОГО ЛІКАРЯ ДІЛЬНИЧНОЇ ЛІКАРНІ

 

Анжела КУПЛИВАНЧУК, головний спеціаліст Департаменту економіки, фінансів і бухгалтерської звітності Міністерства охорони здоров’я України

 

Лікар працював виконуючим обов’язки головного лікаря дільничної лікарні з 03.09.2007 р. по 01.11.2007 р.

З 01.11.2007 р. його було призначено на посаду головного лікаря цього медичного закладу (вперше).

З якої дати (з 03.09.2007 р. чи 01.11.2007 р.) вважати призначення працівника на керівну посаду вперше для підвищення посадового окладу як керівнику? За лікарською спеціальністю працівник має першу категорію.

Протягом трьох років головний лікар не проходив атестацію за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я», але її проходження заплановано на лютий 2011 року. Як у цьому випадку нараховувати зарплату головному лікарю?

(Кіровоградська обл.)

 

У цьому випадку «виконання обов’язків» означає тимчасове замісництво керівника. Відповідно працівника призначили виконуючим обов’язки за посадою відсутнього керівника.

Порядок оформлення та оплати тимчасового замісництва регламентується

роз’ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.65 р. № 30/39, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 № 820/39 (зі змінами та доповненнями, внесеними постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 11.12.86 р. № 521/30-18).

Зазначені нормативні акти законодавства СРСР діють на території України відповідно до

постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР» від 12.09.91 р. № 1545-XII .

Тимчасове замісництво

— це виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов’язано з виробничою необхідністю або розпорядчими функціями, працівником, який працює в тій самій установі, організації (див. лист Мінпраці від 20.01.2005 р. № 18-23).

Відповідно до

ч. 1 ст. 33 КЗпП тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Працівник на період замісництва

звільняється від виконання обов’язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи.

Тимчасове виконання обов’язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом по закладу. Працівнику, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника, виплачується різниця між його фактичним посадовим окладом та посадовим окладом тимчасово відсутнього працівника (без персональної надбавки) за фактично відпрацьований час.

З моменту призначення на посаду головного лікаря,

тобто з 01.11.2007 р., оплата праці такого працівника мала здійснюватися в порядку, установленому Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я і установ соціального захисту населення, затвердженими спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519), для керівників закладів охорони здоров’я.

Так,

п. 1.6 Умов № 308/519 установлено, що посадові оклади керівників закладів охорони здоров’я, визначені пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, не можуть бути нижчими від посадових окладів керівників структурних підрозділів — лікарів (провізорів) відповідної або нижчої кваліфікації, визначених за пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 з урахуванням підвищення за оперативне втручання. Цей порядок установлення посадових окладів не застосовується для керівників, які не мають кваліфікаційної категорії.

Згідно з

Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я», затвердженим наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117, кваліфікаційні вимоги до керівника закладу охорони здоров’я такі: повна вища освіта за напрямом підготовки «Медицина», проходження інтернатури за однією зі спеціальностей медичного профілю з подальшою спеціалізацією «Організація і управління охороною здоров’я».

У разі призначення лікаря на посаду керівника закладу йому

протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду здійснюється підвищення посадового окладу за лікарською кваліфікаційною спеціальністю, яку він мав на момент призначення (п.п. 3 п.п. 2.4.1 Умов № 308/519). Після закінчення цього строку він повинен в обов’язковому порядку пройти атестацію за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я».

Таким чином, протягом трьох років з дня призначення на посаду головного лікаря дільничної лікарні (уперше на керівну посаду) при визначенні його посадового окладу слід було застосовувати

п. 1.6 Умов № 308/519.

Розглянемо на прикладі порядок установлення посадового окладу головного лікаря дільничної лікарні

на 01.10.2010 р. Порівняння проводимо з посадовим окладом завідувача хірургічного відділення такої лікарні.

Наприклад, завідувач хірургічного відділення лікарні має

вищу категорію (14-й тарифний розряд). Йому підвищують посадовий оклад за керівництво структурним підрозділом на 20 % (п.п. «б» п.п. 2.2.3 Умов № 308/519) та за оперативне втручання на 15 % (п.п. 2.4.2 Умов № 308/519). Нагадаємо, що підвищення за оперативне втручання встановлюється до посадового окладу з урахуванням підвищення за завідування структурним підрозділом. Оскільки п. 1.6 Умов № 308/519 установлено, що посадовий оклад головного лікаря не може бути нижчим від посадового окладу керівника структурного підрозділу відповідної або нижчої кваліфікації, то при розрахунку посадового окладу в нашому випадку для порівняння слід брати посадовий оклад завідувача хірургічного відділення першої кваліфікаційної категорії.

 

Складові заробітної плати

Підстава

Розрахунок посадового окладу на 01.10.2010 р., грн.

головного лікаря

завідувача хірургічного відділення першої кваліфікаційної категорії

1

2

3

4

Посадовий оклад

П. 2.2 Умов № 308/519

1418, 00
(V група з оплати праці —
14-й тарифний розряд, п.п. 2.2.1)

1330,00
(перша категорія —
13-й тарифний розряд, п.п. 2.2.5)

Підвищення за кваліфікаційну категорію

П.п. 1 «а» п.п. 2.4.1 Умов № 308/519

186,93
(586,00 грн. х 31,9 %, перша категорія за лікарською спеціальністю)

Підвищення за завідування структурним підрозділом

П.п. «б» п.п. 2.2.3 Умов № 308/519

266,00
(1330,00 х 20 %)

Підвищення за оперативне втручання

П.п. 2.4.2 Умов № 308/519

239,40
((1330,00 + 266,00) х 15 %)

Разом посадовий оклад з урахуванням підвищень

1604,93
(1418,00 + 186,93)

1835,40
(1330,00 + 266,00 + 239,40)

 

Таким чином, оскільки посадовий оклад головного лікаря, визначений згідно з

п.п. 2.2 Умов № 308/519, менше посадового окладу завідувача хірургічного відділення, то посадовий оклад головного лікаря на 01.10.2010 р. установлюється на рівні посадового окладу завідувача хірургічного відділення поліклініки (першої категорії), тобто в розмірі 1835,40 грн. Цей оклад зазначається у графі 5 тарифікаційного списку, на який потім нараховуються всі види підвищень, доплат та надбавок, передбачених Умовами № 308/519 для керівника.

Такий порядок установлення посадового окладу провадиться протягом трьох років із дня призначення на керівну посаду та зберігається після проходження атестації та отримання кваліфікаційної категорії за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я». Якщо після закінчення трьох років головний лікар не проходить атестацію за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я», його посадовий оклад установлюється згідно з

п. 2.2 Умов № 308/519.

У нашому випадку головний лікар дільничної лікарні протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду не атестувався на отримання кваліфікаційної категорії за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я», тобто на 01.11.2010 р. він її не має.

У зв’язку з цим з 01.11.2010 р. його посадовий оклад має встановлюватися згідно з

п. 2.2 Умов № 308/519. Так, у нашому випадку головному лікарю посадовий оклад визначається відповідно до п.п. 2.2.1 Умов № 308/519 та становить 1418,00 грн. (14-й тарифний розряд, V група з оплати праці).

Після проходження головним лікарем атестації за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я», яку заплановано на лютий 2011 року, та отримання ним кваліфікаційної категорії при визначенні його посадового окладу можна знову застосувати п. 1.6 Умов № 308/519.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі