Теми статей
Обрати теми

Про внесення зміни у додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

Редакція ББ
Постанова від 17.11.2010 р. № 1056

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІНИ У ДОДАТОК 1 ДО ПОСТАНОВИ КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ВІД 30 СЕРПНЯ 2002 р. № 1298

Постанова від 17.11.2010 р. № 1056

 

Кабінет Міністрів України

постановляє:

1. Внести зміну в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», доповнивши абзац другий примітки 1 після цифр і слова «586 гривень» словами і цифрами «; з 1 грудня — 600 гривень».

2. Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади привести власні нормативно-правові акти з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій, що належать до сфери їх управління, у відповідність з цією постановою.

3. Керівникам установ, закладів та організацій бюджетної сфери забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, для яких визначені однакові посадові оклади, за рахунок встановлення доплат, надбавок та премій.

 

Прем’єр-міністр України М. Азаров

 

Коментар редакції

 

З 1 ГРУДНЯ 2010 РОКУ ПОСАДОВИЙ ОКЛАД ПРАЦІВНИКА
1-го ТАРИФНОГО РОЗРЯДУ СТАНОВИТЬ 600 грн.

Як і очікувалося, Кабмін укотре підвищив розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду. З 1 грудня 2010 року він становить

600 грн.

Укажемо, на що слід звернути увагу.

 

Зміна посадових окладів за ЄТС

У 2010 році посадові оклади працівників, оплата праці яких обчислюється на основі Єдиної тарифної сітки (далі — ЄТС), визначаються в такому порядку:

— розраховуються виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду;

— для працівників, в яких посадові оклади (тарифні ставки)

менше розміру мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатних розписах має бути встановлено на рівні мінімальної заробітної плати.

Таким чином, посадові оклади в грудні 2010 року розраховуються виходячи з окладу працівника 1-го тарифного розряду, що

дорівнює 600 грн. При цьому якщо в результаті розрахунку утворюються посадові оклади, розмір яких менше законодавчо встановленої мінімальної зарплати, то їх необхідно встановити на рівні мінімальної зарплати з метою дотримання вимог ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР. Згідно з цією статтею оплата праці за виконану працівником місячну норму праці (обсяг робіт) не може здійснюватися нижче розміру мінімальної зарплати. До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Нагадаємо, що з 1 грудня 2010 року мінімальна заробітна плата становить

922 грн. на місяць, тому на 1 грудня 2010 року посадовий оклад працівників 1 — 6-го тарифних розрядів у штатному розписі має бути встановлено в розмірі 922 грн. Здійснювати доплату до посадового окладу до рівня мінімальної заробітної плати не потрібно. Усі надбавки, доплати, премії зазначеним працівникам розраховуються виходячи з посадового окладу, установленого на рівні мінімальної зарплати.

Розміри посадових окладів працівників, оплата праці яких визначається на основі ЄТС, наведено в таблиці.

 

Тарифний розряд

Тарифний коефіцієнт

Посадовий оклад, грн.

з 01.01.2010 р. по 31.03.2010 р.

з 01.04.2010 р. по 30.06.2010 р.

з 01.07.2010 р. по 30.09.2010 р.

з 01.10.2010 р. по 30.11.2010 р.

з 01.12.2010 р. по 31.12.2010 р.

1

1,0

869,00

884,00

888,00

907,00

922,00

2

1,09

869,00

884,00

888,00

907,00

922,00

3

1,18

869,00

884,00

888,00

907,00

922,00

4

1,27

869,00

884,00

888,00

907,00

922,00

5

1,36

869,00

884,00

888,00

907,00

922,00

6

1,45

869,00

884,00

888,00

907,00

922,00

7

1,54

869,00

884,00

888,00

907,00

924,00

8

1,64

910,00

930,00

935,00

961,00

984,00

9

1,73

960,00

981,00

986,00

1014,00

1038,00

10

1,82

1010,00

1032,00

1037,00

1067,00

1092,00

11

1,97

1093,00

1117,00

1123,00

1154,00

1182,00

12

2,12

1177,00

1202,00

1208,00

1242,00

1272,00

13

2,27

1260,00

1287,00

1294,00

1330,00

1362,00

14

2,42

1343,00

1372,00

1379,00

1418,00

1452,00

15

2,58

1432,00

1463,00

1471,00

1512,00

1548,00

16

2,79

1548,00

1582,00

1590,00

1635,00

1674,00

17

3,0

1665,00

1701,00

1710,00

1758,00

1800,00

18

3,21

1782,00

1820,00

1830,00

1881,00

1926,00

19

3,42

1898,00

1939,00

1949,00

2004,00

2052,00

20

3,64

2020,00

2064,00

2075,00

2133,00

2184,00

21

3,85

2137,00

2183,00

2195,00

2256,00

2310,00

22

4,06

2253,00

2302,00

2314,00

2379,00

2436,00

23

4,27

2370,00

2421,00

2434,00

2502,00

2562,00

24

4,36

2420,00

2472,00

2485,00

2555,00

2616,00

25

4,51

2503,00

2557,00

2571,00

2643,00

2706,00

 

Також

постановою, що коментується, збережено норму, яка приписує керівникам установ та організацій забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, для яких визначено однакові посадові оклади, за рахунок установлення їм доплат, надбавок та премій.

 

Посадові оклади робітників, які обслуговують органи виконавчої влади

Наказом Мінпраці від 31.05.2010 р. № 117

(далі — наказ № 117 // див. «Бюджетна бухгалтерія», 2010, № 25, с. 9) змінено підхід до встановлення посадових окладів робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів, оплата праці яких здійснюється згідно з наказом Мінпраці «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» від 02.10.96 р. № 77 (далі — наказ № 77).

Так, у 2010 році розміри місячних окладів (тарифних ставок), зазначені в

додатках 1 — 3 до наказу № 77, змінюються пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду.

Крім того,

наказом № 117 було передбачено, що для робітників, в яких посадові оклади менше розміру мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі встановлюються на рівні мінімальної заробітної плати.

У зв’язку з прийняттям

постанови, що коментується, коефіцієнт підвищення посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду для визначення розмірів місячних окладів (тарифних ставок) робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, у грудні 2010 року становить 1,0239 (600,00 грн. : 586,00 грн.).

Приклад.

Згідно з додатком 2 до наказу № 77 посадовий оклад сторожа становить 612,00 грн. З 1 січня, 1 квітня, 1 липня та 1 жовтня 2010 року посадовий оклад було розраховано пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, і він склав відповідно 623, 636, 639 і 657 грн. Оскільки новоутворені оклади менше ніж розмір мінімальної заробітної плати, що діє на відповідну дату, то посадовий оклад сторожа з 1 січня, 1 квітня, 1 липня і 1 жовтня 2010 року мало бути встановлено в розмірі 869, 884, 888 і 907 грн. відповідно.

Визначимо посадовий оклад сторожа з 1 грудня 2010 року пропорційно підвищенню посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду: 657,00

х 1,0239 = 672,00 (грн.).

Оскільки новоутворений посадовий оклад менше мінімальної заробітної плати, установленої на 1 грудня Законом про Держбюджет на 2010 рік, то посадовий оклад сторожа у штатному розписі має бути встановлено на рівні мінзарплати, тобто в розмірі

922,00 грн .

 

Виплати, що розраховуються виходячи з посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду

Підвищення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду вплине на виплати, які розраховуються виходячи з його розміру. Ідеться про

погодинну оплату праці працівників:

— усіх галузей економіки

за проведення навчальних занять, визначену додатком 5 до постанови № 1298* ;

— які залучаються закладами, установами і організаціями

для проведення консультацій, визначену п. 2.3 Умов № 308/519**.

* Постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298.

** Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я і установ соціального захисту населення, затверджені спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519.

З 1 грудня 2010 року зазначені виплати розраховуються виходячи з нового розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, тобто з

600 грн.

 

Індексація заробітної плати

Згідно з

Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, місяць підвищення грошових доходів є базовим, якщо сума підвищення грошових доходів перевищила суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці. В іншому разі місяць підвищення не вважається базовим, і доходи індексують в загальному порядку.

Докладно на прикладах порядок проведення індексації заробітної плати в грудні 2010 року буде розглянуто в наступному номері нашої газети.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі