Теми статей
Обрати теми

Коефіцієнти для коригування заробітної плати при розрахунку відпускних за грудень 2010 року

Редакція ББ
Стаття

КОЕФІЦІЄНТИ ДЛЯ КОРИГУВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРИ РОЗРАХУНКУ ВІДПУСКНИХ ЗА ГРУДЕНЬ 2010 РОКУ

 

Валерій ШАШЕРІН, головний бухгалтер військової частини А4502

 

Пунктом 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100

(далі — Порядок № 100), передбачена необхідність проведення коригування сум виплат, що обчислюються виходячи з середньої заробітної плати.

Згідно з

абз. 1 п. 10 Порядку № 100 у випадках підвищення тарифних ставок та посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, уключаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Якщо ж підвищення відбулося в періоді, коли за працівником зберігався середній заробіток, цей середній заробіток коригують у частині, що стосується днів збереження заробітної плати

з дня підвищення тарифних ставок (посадових окладів) абз. 2 п. 10 Порядку № 100.

Особливо актуальним питання коригування середньої заробітної плати є для працівників бюджетних організацій, посадові оклади яких визначаються на основі Єдиної тарифної сітки. Так, у 2010 році згідно з

постановами КМУ від 12.05.2010 р. № 337, від 30.06.2010 р. № 518, від 22.09.2010 р. № 863 та від 17.11.2010 р. № 1056 змінювався розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду. Він установлений з: 1 січня — у розмірі 555 грн., 1 квітня — 567 грн.; 1 липня — 570 грн., 1 жовтня — 586 грн., 1 грудня — 600 грн. У зв’язку з цим посадові оклади в цих місяцях підлягали перерахунку.

Крім того, упродовж 2009 — 2010 років змінювався розмір мінімальної заробітної плати. Так, у грудні 2009 року її розмір становив 744 грн. на місяць, з 1 січня 2010 року — 869 грн., 1 квітня — 884 грн., 1 липня — 888 грн., 1 жовтня — 907 грн. і 1 грудня — 922 грн. Якщо посадові оклади працівників, розраховані виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду,

менше законодавчо встановленого розміру мінімальної зарплати, вони повинні встановлюватися на рівні мінімальної зарплати.

Коефіцієнт, на який необхідно коригувати виплати, що включаються до середнього заробітку, розраховується шляхом ділення окладу (тарифної ставки), установленого після підвищення, на оклад (тарифну ставку) до підвищення.

Для кожного працівника необхідно розраховувати свої коефіцієнти коригування.

Нагадаємо, що коефіцієнти коригування за період січень — вересень 2010 року наведено в газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2010, № 29, с. 20, а за період жовтень — листопад 2010 року — в газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2010, № 39, с. 28.

Далі в таблиці на с. 19 наведемо розраховані коефіцієнти коригування середньої заробітної плати при обчисленні відпускних, що нараховуються в грудні 2010 року. Користуватися цією таблицею просто. У

колонці 1 таблиці зазначено місяць виходу працівника у відпустку. У колонці 2 таблиці вказано тарифний розряд згідно з Єдиною тарифною сіткою. У решті колонок (з 3 по 14) зазначені місяці 2009 і 2010 років, які включаються до розрахункового періоду для обчислення відпускних. Коригування здійснюється шляхом множення нарахованої заробітної плати за кожний розрахунковий місяць на свій коригуючий коефіцієнт.

Наприклад, працівник іде у відпустку в грудні 2010 року, йому встановлено 12-й тарифний розряд. У колонці 1 таблиці знаходимо грудень (місяць виходу у відпустку), а в колонці 2 — тарифний розряд працівника (12-й). Напроти 12-го тарифного розряду в колонках 3 — 14 наведені коефіцієнти коригування заробітної плати за кожним місяцем розрахункового періоду (при розрахунковому періоді менше 12 місяців ураховується фактична кількість відпрацьованих місяців у розрахунковому періоді до виходу у відпустку). Так, у розрахунковому періоді заробітну плату за грудень 2009 року має бути відкориговано на коефіцієнт підвищення посадового окладу:

— у січні 2010 року: К1 = 1,019048 (1177 грн. : 1155 грн.);

— у квітні 2010 року: К2 = 1,02124 (1202 грн. : 1177 грн.);

— у липні 2010 року: К3 = 1,004992 (1208 грн. : 1202 грн.);

— у жовтні 2010 року: К4 = 1,028146 (1242 грн. : 1208 грн.);

— у грудні 2010 року: К5 = 1,024155 (1272 грн. : 1242 грн.).

У підсумку заробітну плату за грудень 2009 року має бути відкориговано на коефіцієнт 1,1013 (1,019048 х 1,02124 х 1,004992 х 1,028146 х 1,024155). Розрахований у такий спосіб коефіцієнт коригування наведено в таблиці напроти відповідного місяця розрахункового періоду (грудень 2009 року).

Зауважимо: якщо в розрахунковому періоді працівника було переведено на роботу з вищим чи нижчим тарифним розрядом, то коригування здійснюється за коефіцієнтами відповідного місяця розрахункового періоду з урахуванням конкретних тарифних розрядів у таких місяцях (з віднесенням кожної з цих посад до певного тарифного розряду).

Зверніть увагу

: згідно з вимогами абз. 1 п. 10 Порядку № 100 коригуванню підлягає заробітна плата, уключаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати. Інакше кажучи, при виконанні вимог п. 10 Порядку № 100, коригуванню підлягають виплати, що враховуються при обчисленні середнього заробітку згідно з Порядком № 100.

Виплати, які враховуються при обчисленні середнього заробітку, наведено в

п. 3 Порядку № 100. Перелік виплат, які не беруть участі в розрахунку середнього заробітку, наведено в п. 4 Порядку № 100.

Зауважимо, що врахування сум індексації при розрахунку середнього заробітку в

п. 3 Порядку № 100 прямо не передбачається, однак і в п. 4 Порядку № 100 вони не зазначені. Про те, що сума індексації включається до розрахунку середньої заробітної плати, яка розраховується згідно з Порядком № 100, зазначено в листі Мінпраці від 11.06.2007 р. № 371/13/155-07.

Тому

сума індексації зарплати разом із заробітною платою, що бере участь у розрахунку середнього заробітку, при проведенні коригування заробітної плати для оплати щорічної відпустки, періоду відрядження, визначення розміру матеріальної допомоги тощо згідно з вимогами п. 10 Порядку № 100 помножується на відповідні коефіцієнти коригування.

Також нагадаємо, що при підвищенні окладів (ставок) коригування середньої заробітної плати провадиться

не тільки при обчисленні відпускних, а й в інших випадках визначення середнього заробітку згідно з Порядком № 100 (для оплати відряджень, виплати вихідної допомоги, направлення працівників на обстеження до медичних закладів, звільнення працівників-донорів від роботи, визначення суми матеріальної допомоги, що виплачується в розмірі середньомісячної заробітної плати тощо).

 

Місяць виходу у відпустку у 2010 році

Тарифний розряд

Коригуючі коефіцієнти за місяцями розрахункового періоду

2009 рік

2010 рік

12

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Грудень

1

1,2392

1,0610

1,0610

1,0610

1,0430

1,0430

1,0430

1,0383

1,0383

1,0383

1,0165

1,0165

2

1,2392

1,0610

1,0610

1,0610

1,0430

1,0430

1,0430

1,0383

1,0383

1,0383

1,0165

1,0165

3

1,2392

1,0610

1,0610

1,0610

1,0430

1,0430

1,0430

1,0383

1,0383

1,0383

1,0165

1,0165

4

1,2392

1,0610

1,0610

1,0610

1,0430

1,0430

1,0430

1,0383

1,0383

1,0383

1,0165

1,0165

5

1,2392

1,0610

1,0610

1,0610

1,0430

1,0430

1,0430

1,0383

1,0383

1,0383

1,0165

1,0165

6

1,1671

1,0610

1,0610

1,0610

1,0430

1,0430

1,0430

1,0383

1,0383

1,0383

1,0165

1,0165

7

1,1013

1,0633

1,0633

1,0633

1,0452

1,0452

1,0452

1,0405

1,0405

1,0405

1,0187

1,0187

8

1,1007

1,0813

1,0813

1,0813

1,0581

1,0581

1,0581

1,0524

1,0524

1,0524

1,0239

1,0239

9

1,1007

1,0813

1,0813

1,0813

1,0581

1,0581

1,0581

1,0527

1,0527

1,0527

1,0237

1,0237

10

1,1008

1,0812

1,0812

1,0812

1,0581

1,0581

1,0581

1,0530

1,0530

1,0530

1,0234

1,0234

11

1,1006

1,0814

1,0814

1,0814

1,0582

1,0582

1,0582

1,0525

1,0525

1,0525

1,0243

1,0243

12

1,1013

1,0807

1,0807

1,0807

1,0582

1,0582

1,0582

1,0530

1,0530

1,0530

1,0242

1,0242

13

1,1011

1,0810

1,0810

1,0810

1,0583

1,0583

1,0583

1,0526

1,0526

1,0526

1,0241

1,0241

14

1,1008

1,0812

1,0812

1,0812

1,0583

1,0583

1,0583

1,0529

1,0529

1,0529

1,0240

1,0240

15

1,1010

1,0810

1,0810

1,0810

1,0581

1,0581

1,0581

1,0523

1,0523

1,0523

1,0238

1,0238

16

1,1006

1,0814

1,0814

1,0814

1,0582

1,0582

1,0582

1,0528

1,0528

1,0528

1,0239

1,0239

17

1,1009

1,0811

1,0811

1,0811

1,0582

1,0582

1,0582

1,0526

1,0526

1,0526

1,0239

1,0239

18

1,1012

1,0808

1,0808

1,0808

1,0582

1,0582

1,0582

1,0525

1,0525

1,0525

1,0239

1,0239

19

1,1009

1,0811

1,0811

1,0811

1,0583

1,0583

1,0583

1,0528

1,0528

1,0528

1,0240

1,0240

20

1,1008

1,0812

1,0812

1,0812

1,0581

1,0581

1,0581

1,0525

1,0525

1,0525

1,0239

1,0239

21

1,1010

1,0810

1,0810

1,0810

1,0582

1,0582

1,0582

1,0524

1,0524

1,0524

1,0239

1,0239

22

1,1008

1,0812

1,0812

1,0812

1,0582

1,0582

1,0582

1,0527

1,0527

1,0527

1,0240

1,0240

23

1,1010

1,0810

1,0810

1,0810

1,0582

1,0582

1,0582

1,0526

1,0526

1,0526

1,0240

1,0240

24

1,1010

1,0810

1,0810

1,0810

1,0583

1,0583

1,0583

1,0527

1,0527

1,0527

1,0239

1,0239

25

1,1009

1,0811

1,0811

1,0811

1,0583

1,0583

1,0583

1,0525

1,0525

1,0525

1,0238

1,0238

 

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі