ПОСАДОВИЙ ОКЛАД ГОЛОВНОГО ЛІКАРЯ ПОЛІКЛІНІКИ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, головний спеціаліст Департаменту економіки, фінансів і бухгалтерської звітності Міністерства охорони здоров’я України
Посадовий оклад головного лікаря поліклініки, визначений згідно з Умовами № 308/519, нижчий за оклад будь-якого завідувача відділення поліклініки. Згідно з Умовами № 308/519 посадові оклади керівників установ охорони здоров’я, визначені за пп. 2.1 — 2.2 з урахуванням підвищення кваліфікаційної категорії, не можуть бути нижчими від посадового окладу керівника структурного підрозділу.
Як правильно встановити посадовий оклад головному лікарю поліклініки, який має вищу категорію зі стоматології?
(м. Маріуполь)
Оплата праці медичних працівників здійснюється згідно з
Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими спільним наказом Мінпраці і МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).Пунктом 1.6 Умов № 308/519
установлено, що посадові оклади керівників закладів охорони здоров’я, визначені за пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, не можуть бути нижчими від посадових окладів керівників структурних підрозділів — лікарів (провізорів) відповідної або нижчої кваліфікації, визначених за пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 з урахуванням підвищення за оперативне втручання. Цей порядок установлення посадових окладів не застосовується для керівників, які не мають кваліфікаційної категорії.Згідно з
Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78. Охорона здоров’я, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я від 29.03.2002 р. № 117, до керівника закладу охорони здоров’я висуваються такі кваліфікаційні вимоги: повна вища освіта за напрямом підготовки «Медицина», проходження інтернатури за однією зі спеціальностей медичного профілю з подальшою спеціалізацією за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я».У разі призначення лікаря на посаду керівника закладу йому
протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду здійснюється підвищення посадового окладу за лікарською кваліфікаційною спеціальністю, яку він мав на момент призначення (п.п. 3 п.п. 2.4.1 Умов № 308/519). Після закінчення цього строку він повинен в обов’язковому порядку пройти атестацію за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я».Таким чином, при встановленні посадового окладу головному лікарю поліклініки, який має вищу категорію зі стоматології, можна застосовувати
п. 1.6 Умов № 308/519 тільки у випадку, якщо цього фахівця вперше призначено на керівну посаду та з дня призначення не закінчився трирічний строк. В іншому разі при встановленні йому посадового окладу слід керуватися виключно п. 2.2 Умов № 308/519.
| Ситуація | Порядок установлення окладу |
| Працівник призначається на посаду головного лікаря ( вперше на керівну посаду) і ще не пройшов атестацію за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я», але має категорію за лікарською спеціальністю | Посадовий оклад установлюється згідно з п. 1.6 Умов № 308/519* (див. приклад 1) |
| * Якщо після закінчення трьох років з дня призначення на посаду головного лікаря він не проходить атестацію за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я», то після закінчення цього строку його посадовий оклад установлюється згідно з п. 2.2 Умов № 308/519. | |
| Працівник призначається на посаду головного лікаря та вже має кваліфікаційну категорію за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я» (наприклад, прийшов з іншого закладу охорони здоров’я) | Посадовий оклад установлюється згідно з п. 1.6 Умов № 308/519 (див. приклад 2) |
| Працівник призначається на посаду головного лікаря ( не вперше на керівну посаду) і ще не пройшов атестацію на отримання категорії за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я» та не має категорії за лікарською спеціальністю | Посадовий оклад установлюється згідно з п. 2.2 Умов № 308/519 (див. приклад 3) |
Приклад 1.
Працівник призначається на посаду головного лікаря поліклініки (вперше на керівну посаду). Він має вищу категорію зі стоматології.На підставі
п.п. 3 п.п. 2.4.1 Умов № 308/519 протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду здійснюється підвищення посадового окладу за лікарською кваліфікаційною спеціальністю, яку він мав на момент призначення в розмірах, визначених цим пунктом. Після закінчення цього строку він повинен в обов’язковому порядку пройти атестацію за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я».У цьому випадку при встановленні посадового окладу головному лікарю застосовується
п. 1.6 Умов № 308/519. Тобто посадовий оклад, визначений за пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, порівнюють з посадовим окладом керівника структурного підрозділу — лікаря відповідної або нижчої кваліфікації, визначеним за пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 з урахуванням підвищення за оперативне втручання.Наприклад, порівняння проводять з посадовим окладом завідувача хірургічного відділення поліклініки, який також має
вищу категорію (14-й тарифний розряд). Йому підвищують посадовий оклад за керівництво структурним підрозділом на 20 % (п.п. «б» п.п. 2.2.3 Умов № 308/519) та за оперативні втручання на 15 % (п.п. 2.4.2 Умов № 308/519). Нагадаємо, що підвищення за оперативне втручання встановлюється до посадового окладу з урахуванням підвищення за керівництво структурним підрозділом.
| Складові заробітної плати | Підстава | Розрахунок посадового окладу на 01.10.2010 р., грн. | |
| головного лікаря | завідувача хірургічного відділення вищої кваліфікаційної категорії | ||
| Посадовий оклад | П. 2.2 Умов № 308/519 | 1635,00 (III група з оплати праці — 16-й тарифний розряд, п.п. 2.2.1) | 1418,00 (14-й тарифний розряд, п.п. 2.2.5) |
| Підвищення за кваліфікаційну категорію | П.п. 3 п.п. 2.4.1 Умов № 308/519 | 263,11 (586 грн. х 44,9 %, вища категорія за лікарською спеціальністю) | — |
| Підвищення за керівництво структурним підрозділом | П.п. «б» п.п. 2.2.3 Умов № 308/519 | — | 283,60 (1418,00 х 20 %) |
| Підвищення за оперативне втручання | П.п. 2.4.2 Умов № 308/519 | — | 255,24 ((1418,00 + 283,60) х 15 %) |
| Разом посадовий оклад з урахуванням підвищень | 1898,11 (1635,00 + 263,11) | 1956,84 (1418,00 + 283,60 + 255,24) | |
Таким чином, оскільки посадовий оклад головного лікаря, визначений за
п.п. 2.2 Умов № 308/519, менше посадового окладу завідувача хірургічного відділення відповідної кваліфікації, то його посадовий оклад установлюється на рівні посадового окладу завідувача хірургічного відділення поліклініки, тобто в розмірі 1956,84 грн. Цей оклад відображається у графі 5 тарифікаційного списку, на який потім нараховуються всі види підвищень, доплат та надбавок, передбачених Умовами № 308/519 для керівника.Такий порядок установлення посадового окладу здійснюється протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду та зберігається після проходження атестації та отримання кваліфікаційної категорії за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я».
Приклад. 2
Працівник призначається на посаду головного лікаря поліклініки і вже має першу кваліфікаційну категорію за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я». Оскільки в цьому випадку працівник уже має кваліфікаційну категорію за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я», то при встановленні йому посадового окладу керуються п. 1.6 Умов № 308/519.Завідувач хірургічного відділення цієї поліклініки має
вищу кваліфікаційну категорію за спеціальністю.Зверніть увагу: у
п. 1.6 Умов № 308/519 установлено, що посадові оклади керівників закладів охорони здоров’я, визначені за пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, не можуть бути нижче від посадових окладів керівників структурних підрозділів — лікарів (провізорів) відповідної або нижчої кваліфікації, визначених за пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 з урахуванням підвищення за оперативне втручання.Оскільки кваліфікаційна категорія головного лікаря нижче ніж завідувача хірургічного відділення, то порівняльні розрахунки необхідно проводити з розрахунковим посадовим окладом завідувача хірургічного відділення
першої кваліфікаційної категорії (тобто категорії головного лікаря), визначеним за пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 (з урахуванням підвищень за керівництво структурним підрозділом та за оперативне втручання). На це звертає увагу МОЗ у листі від 19.08.2010 р. № 10.03.68/2466 (наведений на с. 31 цього номера).
| Складові заробітної плати | Підстава | Розрахунок посадового окладу на 01.10.2010 р., грн. | |
| головного лікаря | завідувача хірургічного відділення першої кваліфікаційної категорії | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Посадовий оклад | П. 2.2 Умов № 308/519 | 1635,00 (III група з оплати праці — 16-й тарифний розряд, п.п. 2.2.1) | 1330,00 |
| Підвищення за кваліфікаційну категорію | П.п. 3 п.п. 2.4.1 Умов № 308/519 | 186,93 грн. (586 грн. х 31,9 %, перша категорія за лікарською спеціальністю) | — |
| Підвищення за завідування структурним підрозділом | П.п. «б» п.п. 2.2.3 Умов № 308/519 | — | 266,00 |
| Підвищення за оперативне втручання | П.п. 2.4.2 Умов № 308/519 | — | 239,40 |
| Разом посадовий оклад з урахуванням підвищень | 1821,93 | 1835,40 | |
Таким чином, і в цьому випадку посадовий оклад головного лікаря, визначений за
п.п. 2.2 Умов № 308/519, менше посадового окладу завідувача хірургічного відділення. Отже, посадовий оклад головного лікаря встановлюється на рівні 1835,40 грн. Цей оклад відображається у графі 5 тарифікаційного списку, на який потім нараховуються всі види підвищень, доплат і надбавок, передбачених Умовами № 308/519 для керівника.Приклад 3
. Працівник призначається на посаду головного лікаря (не вперше на керівну посаду) і не пройшов атестацію на отримання категорії за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я» та не має категорії за лікарською спеціальністю.Оскільки згідно з
п. 1.6 Умов № 308/519 порядок визначення посадового окладу керівників закладів охорони здоров’я, установлений цим пунктом, не застосовується для керівників, які не мають кваліфікаційної категорії, то в цьому випадку посадовий оклад визначається згідно з п. 2.2 Умов № 308/519.Так, головному лікарю, якому встановлено посадовий оклад за 16-м тарифним розрядом та який не має категорії за лікарською спеціальністю і не пройшов атестацію за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я», посадовий оклад визначається за
п.п. 2.2.1 Умов № 308/519 і становить 1635,00 грн.
