Перерахунок зарплати та розрахунок відпускних
Неля СИНЬКО, начальник відділу організації заробітної плати та вдосконалення законодавства з оплати праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Міністерства праці та соціальної політики України
Перерахунок заробітної плати за період січень — травень 2010 року проведено в червні 2010 року. У зв’язку з тим, що організація працювала перше півріччя за тимчасовим кошторисом, не вистачало коштів на проведення індексації, тому індексацію нарахували із запізненням у липні 2010 року за період січень — липень 2010 року. Як у цьому випадку сума індексації та сума перерахунку враховується при розрахунку відпускних?
(м. Чернівці)
Прикінцевими положеннями
Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» від 27.04.2010 р. № 2154-VI визначено, що цей Закон набирає чинності з дня його опублікування та застосовується з 1 січня 2010 року. Статтею 52 цього Закону встановлено розміри мінімальної заробітної плати, починаючи із січня 2010 року.Крім того, з 1 січня 2010 року та з 1 квітня 2010 року підвищено розмір посадового окладу (тарифну ставку) працівника 1-го тарифного розряду згідно з
постановою КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 та від 25 жовтня 2008 р. № 939» від 12.05.2010 р. № 337 (далі — постанова № 337).Роз’яснення щодо перерахунку та донарахування заробітної плати у зв’язку з набуттям чинності зазначеними документами було надано у
спільному листі Мінпраці і Мінфіну від 27.05.2010 р. № 5548/0/14-10/13, № 31-18040-03-5/12592.У зв’язку зі збільшенням заробітної плати із січня та квітня 2010 року необхідно було провести перерахунок нарахованої за січень — квітень 2010 року заробітної плати виходячи з нових розмірів посадових окладів та донарахувати суми заробітної плати, яких не вистачало. Перерахунку та донарахуванню підлягали не лише посадові оклади, а й інші обов’язкові виплати, які розраховуються виходячи з розміру посадового окладу, наприклад, надбавка за вислугу років. Суми донарахованої заробітної плати підлягали відображенню у складі фонду оплати праці поточного періоду.
Крім того, суми індексації заробітної плати, а також порядок її нарахування в січні — квітні 2010 року також має бути переглянуто виходячи з нових умов оплати праці.
Обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, крім випадків її обчислення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, здійснюється згідно з
Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).При визначенні сумарного заробітку за розрахунковий період
ураховуються виплати, наведені в п. 3 Порядку № 100, та не враховуються виплати, перелічені в п. 4 Порядку № 100.Оскільки суми індексації заробітної плати не передбачені жодним із
підпунктів п. 4 Порядку № 100, то вони беруть участь у розрахунку середньої заробітної плати .Якщо в результаті проведення перерахунку заробітної плати у зв’язку з набуттям чинності
Законом про Держбюджет на 2010 рік та постановою № 337 працівнику донараховано суму індексації, то при проведенні розрахунку середньої заробітної плати згідно з Порядком № 100 (сума відпускних, матеріальної допомоги, оплата відряджень тощо) суми індексації відносяться до місяців, на які вони припадають.Приклад.
Працівник іде у відпустку у вересні 2010 року. Розрахунковий період для обчислення суми відпускних: вересень 2009 року — серпень 2010 року. У розрахунковому періоді, а саме в липні 2010 року, працівнику нарахована сума індексації за період січень — липень 2010 року. При обчисленні суми відпускних суми індексації необхідно віднести до місяців, на які вони припадають. Інакше кажучи, суму індексації, яка припадає на січень 2010 року, необхідно включити до заробітку січня 2010 року тощо. Після цього здійснювати розрахунок середньої заробітної плати для виплати відпускних з дотриманням п. 10 Порядку № 100 про проведення коригування заробітної плати.Якщо в періоді до донарахування суми індексації заробітної плати працівникам виплачувалася середня заробітна плата, то її має бути перераховано з урахуванням донарахованої суми індексації заробітної плати.
