МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПОРЯДКУ ВИПЛАТИ НАДБАВКИ ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ ПРАЦІВНИКАМ ДЕРЖАВНИХ ТА КОМУНАЛЬНИХ УСТАНОВ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ
Наказ від 15.06.2011 р. №
239
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 р. № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»
наказую:1. Затвердити Порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення, що додається.
<…>
3. Цей наказ набирає чинності з 1 вересня 2011 року.
Віце-прем’єр-міністр України — Міністр С. Тігіпко
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра фінансів України С. Рибак
Перший заступник Голови Спільного
представницького органу сторони роботодавців
на національному рівні О. Мірошниченко
Голова Профспілки працівників
соціальної сфери України В. Тьоткін
Перший заступник Керівника Спільного
представницького органу Г. Осовий
Затверджено наказом Міністерства соціальної політики України від 15.06.2011 р. № 239
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 06.07.2011 р. за № 815/19553
Порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення
1. Дія цього Порядку поширюється на працівників державних та комунальних установ соціального захисту населення незалежно від підпорядкування, умови оплати праці яких визначаються відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних установ соціального захисту населення.
2. Надбавка за вислугу років установлюється працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення залежно від стажу роботи в такому розмірі:
| Стаж роботи | Розмір щомісячної надбавки до посадового окладу, відсотків |
| понад 3 роки | 10 |
| понад 10 років | 20 |
| понад 20 років | 30 |
3. Надбавка за вислугу років виплачується керівникам установ соціального захисту населення та їх заступникам з основного виду діяльності, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам із соціальної, психологічної, педагогічної, фізичної, медичної, трудової, професійної реабілітації, надання соціальних (соціально-медичних) послуг (допомог), соціального обслуговування, медичного супроводу, спостереження, забезпечення стаціонарного проживання тощо, крім тих, що мають право на виплату надбавки (доплати) за стаж роботи (вислугу років) на інших підставах, інструкторам з трудової адаптації, методистам з професійної реабілітації, організаторам культурно-дозвіллєвої діяльності, фахівцям із соціальної роботи (із соціальної допомоги вдома, з фізичної реабілітації), соціальним працівникам.
4. До стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років, включаються:
час роботи на відповідних посадах у державних та комунальних закладах соціального захисту населення України, СРСР та союзних республік СРСР;
час роботи у державних та комунальних установах, закладах та організаціях, незалежно від підпорядкування, на посадах, визначених у пункті 3 цього Порядку, за умови, що оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних установ соціального захисту населення;
час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, — період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше як до досягнення дитиною шестирічного віку, або, коли дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною 16-річного віку;
час, відведений на підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до і після направлення на підвищення кваліфікації працював на посадах, визначених у пункті 3 цього Порядку;
час строкової військової служби, якщо працівник до призову на військову службу працював на посадах, визначених у пункті 3 цього Порядку, в державних та комунальних установах соціального захисту населення, та протягом трьох місяців після звільнення з військової служби (без урахування часу проїзду на постійне місце проживання) був прийнятий на роботу на одну із зазначених посад в державну, комунальну установу соціального захисту населення;
час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).
5. Документом для визначення стажу роботи, який дає право на одержання надбавки за вислугу років, є трудова книжка або інші документи, які відповідно до законодавства підтверджують наявність стажу роботи.
6. Надбавка за вислугу років у державній, комунальній установі соціального захисту населення обчислюється виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищень працівника без урахування інших надбавок і доплат.
7. Надбавка за вислугу років виплачується щомісяця за фактично відпрацьований час за основним місцем роботи та за сумісництвом.
8. У разі коли працівник тимчасово заміщує відсутнього працівника, надбавка за вислугу років обчислюється виходячи з посадового окладу за основною посадою (місцем роботи).
9. Встановлення надбавки за вислугу років або зміна її розміру проводиться з початку місяця, що настає за місяцем роботи, в якому виникло таке право.
Директор Департаменту заробітної плати
та умов праці О. Товстенко
КОМЕНТАР ФАХІВЦЯ
УСТАНОВЛЕНО НАДБАВКУ ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ ПРАЦІВНИКАМ УСТАНОВ
СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ
Пунктом 2 постанови КМУ від 11.05.2011 р. № 524
приписано встановити з 1 вересня 2011 року окремим категоріям працівників установ соціального захисту населення надбавку за вислугу років від 10 до 30 % посадового окладу в порядку, затвердженому Мінсоцполітики за погодженням з Мінфіном.На виконання зазначеної норми Мінсоцполітики розробило
наказ, що коментується, яким затверджено Порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення (далі — Порядок).Звернемо увагу на основні моменти.
1. Надбавка за вислугу років установлюється окремим працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення
незалежно від підпорядкування, умови оплати яких визначено спільним наказом Мінпраці та МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 р. № 308/519.2.
Надбавка за вислугу років виплачується (п. 3 Порядку):— керівникам установ соціального захисту населення та їх заступникам з основного виду діяльності;
— керівникам структурних підрозділів та їх заступникам із соціальної, психологічної, педагогічної, фізичної, медичної, трудової, професійної реабілітації, надання соціальних (соціально-медичних) послуг (допомоги), соціального обслуговування, медичного супроводу, спостереження, забезпечення стаціонарного проживання тощо,
крім тих, які мають право на виплату надбавки (доплати) за стаж роботи (вислугу років) на інших підставах;— інструкторам з трудової адаптації;
— методистам з професійної реабілітації;
— організаторам культурно-дозвіллєвої діяльності;
— фахівцям із соціальної роботи (із соціальної допомоги вдома, з фізичної реабілітації);
— соціальним працівникам.
3. Надбавка за вислугу років установлюється залежно від наявності відповідного
стажу роботи. Періоди, що включаються до стажу роботи для надання надбавки, визначено в п. 4 Порядку.4. Надбавка за вислугу років обчислюється виходячи з
посадового окладу (з підвищеннями) працівника без урахування інших надбавок та доплат (п. 6 Порядку).5. Надбавка за вислугу років виплачується щомісячно за фактично відпрацьований час
за основним місцем роботи та за сумісництвом (п. 7 Порядку).6. Якщо працівник тимчасово заміщує відсутнього працівника, то надбавка за вислугу років обчислюється виходячи з його посадового окладу
за основною посадою (місцем роботи).7. Надбавка за вислугу років має встановлюватися
з початку місяця, наступного за тим, в якому працівник набув права на її встановлення. Отже, таку надбавку не встановлюють у середині місяця.8. Надбавка за вислугу років є
обов’язковою виплатою, тобто керівники закладів соціального захисту населення повинні забезпечити виплату надбавки в установленому розмірі працівникам, яким вона належить.Наказ
, що коментується, набере чинності з 1 вересня 2011 року.Зазначимо, що надбавка за вислугу років уключається до загального доходу працівника як складова заробітної плати та не має разового характеру. Отже, згідно з
п. 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, така надбавка підлягає індексації. При цьому місяць установлення надбавки є базовим з метою проведення індексації, за умови, що сума підвищення заробітної плати у зв’язку з установленням надбавки перекриє суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці.
Алла ЛИТВИН,
заступник директора Департаменту
з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці —
начальник відділу державного регулювання
заробітної плати в бюджетній сфері
