РОБОТА НА 0,5 СТАВКИ: ЯК УСТАНОВЛЮВАТИ ДОПЛАТИ ТА НАДБАВКИ
Світлана МЕРЕНКОВА, провідний контролер-ревізор КРВ у м. Харкові
Окремі працівники навчального закладу працюють на 0,5 ставки. Як установлюється таким працівникам надбавка за складність та напруженість у роботі — від повного посадового окладу чи від 0,5 ставки?
(м. Харків)
Виплата надбавки за складність та напруженість у роботі передбачена
наказом Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557).Так,
п.п. 2 п. 4 наказу № 557 визначено: надбавку за складність та напруженість у роботі встановлюють працівникам навчальних закладів у розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки). Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ). У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи та порушення трудової дисципліни надбавка скасовується або її розмір зменшується.Інакше кажучи, надбавку за складність та напруженість у роботі може бути встановлено будь-якій категорії персоналу навчального закладу, установи освіти. Перелік посад працівників, яким може встановлюватися зазначена надбавка, визначається в додатку до колективного договору. Конкретний розмір надбавки та перелік осіб, яким її може бути призначено, визначає керівник закладу. Установлення надбавок керівникам навчальних закладів, установ освіти та їх заступникам здійснюється за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці.
Щодо встановлення надбавок сумісникам у
листі від 23.10.2008 р. № 11649/0/1408/13 Мінпраці зазначило таке: незалежно від того, який розмір заробітної плати та надбавок, доплат працівник отримує за основним місцем роботи, за виконання обов’язків за іншою посадою на умовах сумісництва йому встановлюється оплата відповідно до цієї посади, у тому числі може встановлюватися надбавка за складність та напруженість у роботі.Якщо працівнику, який працює на 0,5 ставки, установлюється надбавка за складність та напруженість у роботі, то її розмір повинен бути до 50 %
ставки його заробітної плати, тобто 0,5 ставки.Приклад. Касиру загальноосвітньої школи (4-й тарифний розряд), який працює на 0,5 ставки, у лютому 2011 року встановлено надбавку за складність та напруженість у роботі в розмірі 50 %. У цьому випадку розмір надбавки становитиме 235,25 грн. (941,00 грн. х 0,5 х 50 %).
